1、搜集有用的證據(jù)

勞動者一定要保存證據(jù)，特別是證明自己和單位之間存在事實(shí)勞動關(guān)系的證據(jù)：招聘簡章、記錄以及勞動合同;職工名冊、考勤記錄;上崗證、工作證(牌)、出入證、飯票、加班記錄、押金收據(jù)、工資欠條、同事證言等。對于欠薪的數(shù)額最好能以書面形式確定，不要輕信口頭約定。

2、保護(hù)公司生產(chǎn)資料

勞動者得知老板跑路后，應(yīng)第一時(shí)間保護(hù)好廠里的設(shè)備等相關(guān)生產(chǎn)資料，等待政府部門來查封，切莫被老板偷偷運(yùn)走;若老板真抓不回來，那這些設(shè)備拍賣所得會用來發(fā)放被拖欠的工資。

3、找勞監(jiān)大隊(duì)投訴或仲裁

遭遇欠薪的，應(yīng)盡快至勞動監(jiān)察部門投訴或者準(zhǔn)備證據(jù)至勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。每年年底，勞動爭議仲裁都會有清欠的綠色通道。

在這里需要特別注意的是，投訴或仲裁，都要準(zhǔn)備相關(guān)的證據(jù)，更多勞動爭議所需證據(jù)可看小編之前推送的文章《常見勞動爭議證據(jù)匯總表!職場工作的都要看看》。

公司欠薪需承擔(dān)的法律責(zé)任

用人單位未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬的，勞動行政部門可以責(zé)令用人單位限期支付;逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金。

在某些情形下公司欠薪也可能觸犯刑法，構(gòu)成拒不支付勞動報(bào)酬罪。

根據(jù)《刑法》第二百七十六條規(guī)定：“以轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報(bào)酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報(bào)酬，數(shù)額較大，經(jīng)政府有關(guān)部門責(zé)令支付仍不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金;造成嚴(yán)重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。

單位犯前款罪的，對單位判處罰金，并對其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員，依照前款的規(guī)定處罰。”

人社部門可以做什么

對存在拖欠工資問題的用人單位，人社部門要及時(shí)責(zé)令改正，對拒不改正的，要依法做出行政處理或行政處罰。

對涉嫌拒不支付勞動報(bào)酬罪的欠薪案件，要及時(shí)移送公安機(jī)關(guān)。

對無故拖欠數(shù)額大、時(shí)間長、性質(zhì)惡劣的用人單位，在依法懲處的同時(shí)，還要按照有關(guān)規(guī)定，通過省市場主體信用信息公示系統(tǒng)和省社會信用體系向社會公布，并記入相關(guān)“黑名單”，實(shí)施聯(lián)合懲戒。

對拖欠、未足額支付農(nóng)民工工資以及逾期拒不支付的建筑施工單位，住房城鄉(xiāng)建設(shè)部門要依法停止其投標(biāo)資格、清出建筑市場等，直至由市場監(jiān)督管理部門依法吊銷營業(yè)執(zhí)照。