職工家里發(fā)生婚喪事的時候是可以請婚喪假的，這是國家規(guī)定的給予勞動者的權(quán)利。既然是法定可以請假的，那么在婚喪假期間的工資能重復(fù)發(fā)放嗎?律霸小編為您整理編輯本篇文章，希望對您有所幫助。

魯律師:

您好!我現(xiàn)在有個關(guān)于法定假日休息的問題向你咨詢,請解答:

如果職工在婚假、喪假、年假休息的過程中,又適逢法定節(jié)假日(如五一、國慶節(jié)、元旦、春節(jié)),即婚假、喪假、年假包含了國家法定假日,那么,單位在支付了職工婚假、喪假、年假期間的工資后,法定假日的工資是否還要重復(fù)發(fā)放?

如果請的是事假,這個期間包含了國家法定假日,事假期間的法定假日的工資是否還發(fā)?有什么法律條款作為依據(jù)?

劉先生:

你好!您在工作中遇到問題時能首先求助于我們《咨詢臺》欄目,感謝您給予的信任與支持。

關(guān)于你信中提到的婚假、喪假、年假、事假與法定節(jié)假日重合的情況下如何支付工資的問題,非常典型,并且,如果一定要對照法律依據(jù)的情況下,目前也沒有相應(yīng)的法律規(guī)定,因此,我只能談?wù)剛€人的看法,妥當(dāng)與否,僅供參考。

首先應(yīng)當(dāng)明確的是,職工在休婚假、喪假、年假、法定節(jié)假日期間,用人單位都應(yīng)當(dāng)向其發(fā)放工資。勞總薪字[80]第29號規(guī)定:職工本人結(jié)婚或者職工的直系親屬(父母、配偶和子女)死亡時,可以根據(jù)具體情況,由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),酌情給1-3天的婚喪假?；閱始僭?個工作日內(nèi)的,工資照發(fā)?！秳趧臃ā返?5條還規(guī)定:勞動者連續(xù)工作在1年以上的,享受帶薪年休假。此外,《勞動法》第51條也規(guī)定:勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間,用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。但是,如果是在婚假、喪假、年假休息的過程中,包含了國家法定假日,那么法定假日的工資就不能再重復(fù)發(fā)放。因?yàn)?無論是在婚假、喪假、年假期間,還是法定假日期間,勞動者都沒有向用人單位提供勞動義務(wù),用人單位之所以要保證勞動者在此期間的工資待遇,是基于這些假期的特殊性。但是,特殊情況下的待遇也不能重復(fù)享受,這與節(jié)假日加班要加發(fā)300%的工資是完全不同的。

其次,如果請的是事假,這個期間包含了國家法定假日,法定假日的工資是應(yīng)當(dāng)發(fā)放的。因?yàn)?事假職工,單位可以不支付工資,但事假應(yīng)當(dāng)扣除法定節(jié)假日,在法定節(jié)假日內(nèi),企業(yè)應(yīng)當(dāng)保障職工獲得勞動報酬的權(quán)利。

喪假國家規(guī)定2020

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婚喪假期間的工資能重復(fù)發(fā)放嗎