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寧波
勞動法工資包含績效收入嗎
績效是將職工的薪酬與個人業(yè)績掛鉤的一種制度，激發(fā)每個員工的積極性，努力實現(xiàn)企業(yè)目標。那么，績效收入屬于勞動法中規(guī)定的工資收入嗎?相信很多勞動者工作了很多年都對此不太清楚。下面，就讓我們一起了解一下相關知識。
工資是怎么構成的
1、工資總額由六個部分組成：(1)計時工資;(2)計件工資;(3)獎金;(4)津貼和補貼;(5)加班加點工資;(6)特殊情況下支付的工資。
2、工資總額不包括的項目：
(1)根據(jù)國務院發(fā)布的有關規(guī)定頒發(fā)的發(fā)明創(chuàng)造獎、自然科學獎、科學技術進步獎和支付的合理化建議和技術改進獎以及支付給運動員、教練員的獎金;
(2)有關勞動保險和職工福利方面的各項費用;
(3)有關離休、退休、退職人員待遇的各項支出;
(4)勞動保護的各項支出;
(5)稿費、講課費及其他專門工作報酬;
(6)出差伙食補助費、誤餐補助、調(diào)動工作的旅費和安家費;
(7)實行租賃經(jīng)營單位的承租人的風險性補償收入;
(8)對購買本企業(yè)股票和債券的職工所支付的股息(包括股金分紅)和利息;
(9)勞動合同制職工解除勞動合同時由企業(yè)支付的醫(yī)療補助費、生活補助費等;
(10)因錄用臨時工而在工資以外向提供勞動力單位支付的手續(xù)費或管理費;
(11)支付給家庭工人的加工費和按加工訂貨辦法支付給承包單位的發(fā)包費用;
(12)支付給參加企業(yè)勞動的在校學生的補貼;
(13)計劃生育獨生子女補貼。
通過小編上面的介紹，相信大家都已經(jīng)知道績效收入屬于勞動法中規(guī)定的工資。各位勞動者可以對照小編整理收集的相關知識，用以判斷自己的收入究竟屬不屬于勞動法規(guī)定的工資范圍。
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