加班和值班有什么不同？或許很多勞動者都以為加班和值班是一回事，二者之間沒有什么不一樣的地方。其實，加班和值班是兩個完全不同個概念。雖然只有一字之差，但本質(zhì)卻差了很遠(yuǎn)。有關(guān)加班與值班的不同之處，請閱讀下文。

按相關(guān)政策的規(guī)定，值班和加班的概念是有區(qū)別的。但實際中，在一些特殊性、不能間斷的輪崗崗位上，不少職工和企業(yè)常常因為工作時間到底是算“加班”還是“值班”而引發(fā)關(guān)于加班費的勞動糾紛。某物業(yè)公司的電工李師傅就碰到了這樣的事兒，因為公司拒付加班費，他找到了工會組織求助。日前，在西城區(qū)勞動爭議調(diào)解中心工會律師的幫助下，企業(yè)最終支付了李師傅的加班費，雙方的矛盾得到了化解。

侵權(quán)事實

工作時間超過法定 節(jié)日不休加班沒錢

李師傅今年50歲，是北京一家物業(yè)公司的電工，崗位實行的是“做一休二”的輪班制，即上班24小時休息48小時，而且不分節(jié)假日和公休日，只要當(dāng)天輪到誰來上班，就必須24小時在崗。

今年春節(jié)過后，李師傅向公司提出調(diào)換工作時間，因為連續(xù)24小時上班身體吃不消，但公司表示已經(jīng)實行輪班制多年，無法做調(diào)整，如果無法承受只能選擇離職。無奈，李師傅決定結(jié)束雙方的勞動關(guān)系，但他提出，物業(yè)公司必須給予補償，支付他工作一年半超過法定工作時間的加班費用。

李師傅的要求遭到了物業(yè)公司的拒絕。公司指出，在和李師傅簽訂的勞動合同里，已經(jīng)注明了是輪班制。在李師傅工作的24小時里，晚上是可以適當(dāng)休息的，有活了才去干，應(yīng)該算值班。

同時，物業(yè)崗位實行的是非標(biāo)準(zhǔn)工時制，所以不必支付加班費。對于物業(yè)的說法，李師傅表示不認(rèn)可，他說，公司根本說不上實行的是什么工時制標(biāo)準(zhǔn)，就算實行的是非標(biāo)準(zhǔn)工時制，也已經(jīng)超過了國家法定的工作時間。如果以一個月30天來計算，他上10天班休息20天，上班時間是240小時，遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過了國家規(guī)定的“實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時的工時制度”。

案例剖析

特殊工時未經(jīng)審批 加班費用企業(yè)照付

物業(yè)公司拒絕支付加班費后，李師傅找到了西城區(qū)勞動爭議調(diào)解中心進(jìn)行政策咨詢，希望得到工會部門的幫助。受理本案的工會律師在調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，物業(yè)公司給出的理由是，李師傅的工作時間里有休息時間，所以并未超過法定的工作時間。在從事的都是電工崗位的情況下，該公司并沒有具體指出李師傅哪些時間算正常工作，哪些時間算是值班。李師傅提供的勞動合同上也注明了他的工作時間是“上24小時休48小時?！睂τ谥蛋嗟恼f法，企業(yè)并不能拿出證明材料。

物業(yè)公司在拒絕支付李先生超時工作的加班費時，曾提出其實行的是“非標(biāo)準(zhǔn)工時制”。按照我國關(guān)于工時制的相關(guān)規(guī)定，如果企業(yè)實行標(biāo)準(zhǔn)工時制以外的不定時工作制和綜合計算工時工作制，應(yīng)報勞動行政部門批準(zhǔn)。

律師說，如果沒有依法向勞動部門進(jìn)行過審批，物業(yè)公司并不能擅自實行綜合工時制，因此李師傅實際實行的仍然是標(biāo)準(zhǔn)工時制。按照雙方勞動合同的約定時間來算，在李先生的工作時間中超過法定工作時間的，公司應(yīng)該支付加班費。

在調(diào)解過程中，律師向物業(yè)公司指出，李師傅在法定節(jié)假日，如國慶、春節(jié)等工作，即使公司實行了特殊的工時制度，單位也應(yīng)該依法支付加班費。

經(jīng)過調(diào)解，物業(yè)公司和李師傅就加班費賠償達(dá)成一致，并簽訂了調(diào)解協(xié)議書，物業(yè)公司一次性支付李師傅5000元的加班費。

專家點評

加班值班易存爭議 企業(yè)制度應(yīng)當(dāng)規(guī)范

律師介紹，李師傅的工作時間中可以休息的時間到底算值班還是加班?物業(yè)公司的輪班工作制是否屬于標(biāo)準(zhǔn)工時制?這是雙方最大的爭議焦點。

按照司法解釋，值班和加班是有區(qū)別的，最主要是看工作性質(zhì)。加班是指在多出法定工作時間范圍內(nèi)仍然在自己的工作崗位上從事一定的生產(chǎn)經(jīng)營活動。而值班一般是不從事生產(chǎn)經(jīng)營活動的。

因此認(rèn)定加班還是值班，最重要的一方面主要看勞動者是否繼續(xù)在原來的崗位上工作，或是否有具體的生產(chǎn)或經(jīng)營任務(wù)。

如果用人單位安排勞動者在值班期間所從事的工作與正常工作期間從事的工作基本相同，應(yīng)當(dāng)視為其正常工作，按照加班來處理。

而實踐中有大量的物業(yè)員工、夜間值班的保安，可能在值班期間僅僅是一種巡視，或者短時間的勞動，職工可以在工作期間休息的，在認(rèn)定為加班還是值班上易產(chǎn)生爭議。

本案中，盡管物業(yè)公司認(rèn)為夜間李先生有一定的休息時間，應(yīng)該算值班，但實際上，李先生的工作時間已經(jīng)在勞動合同上注明，公司也沒實行特殊工時制，超出法定的部分應(yīng)該算加班。

物業(yè)公司因為生產(chǎn)經(jīng)營的需要，安排了工作24小時，休息48小時的輪班工作方式，職工的工作時間大大的超過了國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)工時制的法定時間。企業(yè)在未經(jīng)勞動部門的審批的情況下，以實行特殊工時制度為名，隨意延長職工工作時間、不支付職工加班費，是對勞動者合法權(quán)益的一種侵害，也為自己埋下了法律隱患。

為此，律師建議，特殊行業(yè)的企業(yè)應(yīng)該制定規(guī)范的工時制度，根據(jù)需要依法辦理審批手續(xù)，安排職工從事特殊工時制度的工種時，應(yīng)在勞動合同中明確或在已簽訂的勞動合同中注明，保障職工的休息休假和身體健康。

小編通過案例的形式，為大家介紹了加班與值班的不同之處。小編以為加班與值班最大的區(qū)別應(yīng)該是，加班是延長工作時間，而值班是在當(dāng)值的班次里擔(dān)任工作。前者是要支付加班費的，而后者屬于本職工作，不用支付加班費。

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