過節(jié)費與加班費是兩個完全不同的概念,但不少公司就過節(jié)費抵充加班費,這樣做可以嗎?相信有不少勞動者已經(jīng)遇到過這樣的情況。究竟過節(jié)費能否抵充加班費,一直是大家心里的疑惑。下面,小編就為大家解開這個疑惑。
關(guān)于過節(jié)費抵充加班費的問題上,過節(jié)費與加班工資完全是兩回事,不能相互抵沖,因為用人單位發(fā)放過節(jié)費無須勞動者提供額外工作。而加班工資是對勞動者休假損失的補償。法律規(guī)定勞動者有獲得休息的權(quán)利,用人單位要求勞動者在法定的休假日和休息日工作,使得勞動者得不到休息。因此,《勞動法》才規(guī)定了數(shù)倍于正常工資的加班工資標準。
用人單位凡在10月1日到3日期間安排勞動者加班的,應(yīng)按照不低于勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資;4日到7日期間用人單位安排勞動者加班的,可以給勞動者安排補休而不支付加班工資,如果不給補休,則應(yīng)當按照不低于勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資。
相關(guān)工作時間的法律法規(guī):
第四十三條 用人單位不得違反本法規(guī)定延長勞動者的工作時間。
第四十四條 有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬:
(一)安排勞動者延長時間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;
(三)法定休假日安排勞動者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
第四十五條 國家實行帶薪年休假制度。
勞動者連續(xù)工作1年以上的,享受帶薪年休假。具體辦法由國務(wù)院規(guī)定。
因為過節(jié)費與加班費的本質(zhì)不同,如果單位用過節(jié)費抵充加班費,說明單位是并沒有給職工過節(jié)費。但有一點希望廣大勞動者注意,加班費是單位必須要支付給職工的,不然就是違法行為。
加班費半年一結(jié)的違法嗎??
加班費的舉證責(zé)任怎么分配??
2020年春節(jié)放假加班費是多少
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簡介:
中共黨員,北京盈科(泰州)律師事務(wù)所商事訴訟與仲裁法律事務(wù)部副主任律師,AFP國際金融理財師,國家高級秘書職稱,??谑凶骷覅f(xié)會會員,國際律師協(xié)會會員,10年多的銀行從業(yè)豐富經(jīng)驗,具有法律、會計、保險、反洗錢等資格證書,銀行、金融、財稅業(yè)務(wù)經(jīng)驗豐富。海南大學(xué)法學(xué)學(xué)士。為社會自然人和政府機關(guān)、企事業(yè)單位的依法行政、合規(guī)經(jīng)營、商事活動及項目運作提供法律服務(wù)。尤其擅長刑事辯護、擔任法律顧問、事故保險理賠、工程合同、債權(quán)債務(wù)糾紛、商務(wù)談判和商事仲裁、婚姻繼承、勞動人事爭議仲裁、房地產(chǎn)、知識產(chǎn)權(quán)、醫(yī)療損害賠償?shù)燃m紛處理。專注財稅、合同、風(fēng)控、經(jīng)濟業(yè)務(wù)。擅長訴訟方案策劃和訴訟技巧的運用,致力于縝密進取的態(tài)度服務(wù)每一位當事人。17888178896(微信同號)
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