加班固然辛苦，但不是所有的加班的都有加班費(fèi)的，加班即安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)的工作時(shí)間，根據(jù)《勞動(dòng)法》及《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》等相關(guān)規(guī)定加班是有加班費(fèi)的。但如果是勞動(dòng)者自愿加班而非單位安排那有沒有加班費(fèi)呢?下面為您詳細(xì)的介紹。

問：自愿加班有沒有加班費(fèi)呢？

答：如果不是用人單位安排加班，而由勞動(dòng)者自愿加班的，用人單位依據(jù)以上規(guī)定可以不支付加班工資。

根據(jù)《勞動(dòng)法》及《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》等相關(guān)規(guī)定，我國(guó)現(xiàn)行的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度為每日工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí)。按照以上標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度計(jì)發(fā)工資待遇的，是計(jì)時(shí)工資制度。實(shí)行計(jì)時(shí)工資制度的用人單位，其加班工資的支付應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資：

1、安排勞動(dòng)者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按照不低于勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付工資;

2、安排勞動(dòng)者在休息日工作，而又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付工資;

3、安排勞動(dòng)者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付工資。

以上規(guī)定表明，用人單位支付加班工資的前提是“用人單位根據(jù)實(shí)際需要安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作”，即由用人單位安排加班的，用人單位才應(yīng)支付加班工資。如果不是用人單位安排加班，而由勞動(dòng)者自愿加班的，用人單位依據(jù)以上規(guī)定可以不支付加班工資。

總的來說即是，如果是用人單位安排人員加班，是需要按照規(guī)定給予加班費(fèi)的。若是員工自愿加班，單位可以不發(fā)加班費(fèi)。希望我的回答能為您解答心中的疑惑，詳情請(qǐng)咨詢律霸，讓專業(yè)律師團(tuán)隊(duì)為您排憂解難。

什么是加班加點(diǎn)

那些情形下領(lǐng)不到加班費(fèi)

平時(shí)加班費(fèi)有什么規(guī)定?