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周六加班工資怎么算？
這周六又加班！經常這樣聽朋友抱怨，也有的朋友咨詢過小編周六加班工資怎么算的問題，周六加班是否有加班費，工資是怎樣計算的是困擾著廣大工友的很大的問題，下面小編就為大家?guī)碇芰影喙べY怎么算的解答。
周末加班工資規(guī)定：
1、根據勞動法第四十四條規(guī)定： 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬。
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;
所以周六、周日加班，加班工資按200%計算。
2、計算方法根據勞動和社會保障部頒布的《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》執(zhí)行：
法定公休日加班工資=日工資×200%
日工資=月工資收入÷月計薪天數;
小時工資=月工資收入÷(月計薪天數×8小時);
月計薪天數=(365天-104天)÷12月=21.75天。
周末加班工資如何計算：
在勞動和社會保障部有關職工全年月平均工作時間和工資折算問題的規(guī)定中, 明確將休息日排除在外, 也就是說, 正常情況下, 勞動者在休息日是沒有工資的, 用人單位按月發(fā)放的工資中不包括休息日的工資。所以, 用人單位安排職工在休息日加班, 應該按照《勞動法》規(guī)定的正常工資的 200% 支付加班工資, 而不能認為另外100% 的加班工資已經包括在正常發(fā)放的工資之中, 因此只支付 100% 的加班工資。
新入職的新人都積極爭取加班以獲取上司的好感，還可以獲得更多的報酬，是一舉兩得的好事情，知曉加班費如何計算也算是積極維護自己權益的一種途徑。以上就是小編為大家?guī)淼年P于周六加班工資計算的全部解答。
勞務法加班工資的規(guī)定有哪些
晚上加班工資怎么算
2020端午節(jié)加班沒有加班費怎么辦
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