工作中不少勞動者都遇到過被公司拖欠工資的情況，拖欠工資是指不按時發(fā)工資或不按約定的數(shù)額發(fā)工資。這是嚴重侵犯勞動者權(quán)益的事情，那如果勞動者遇上公司拖欠工資怎么辦呢？為了幫助廣大勞動者維權(quán)，小編在這特為大家搜集了相關(guān)的解決辦法，僅供大家學習參考。

一、公司拖欠工資怎么辦

用工單位在與勞動者簽訂了勞動合同之后，往往會出現(xiàn)一些問題，比如一拖欠勞動者工資，那么，如果勞動者遇到公司拖欠工資怎么辦?

1、要確認和單位之間的勞動關(guān)系的事實，如工資單，考勤記錄，工作過程中的文件記錄。

2、確認勞動關(guān)系后，對于單位拖欠工資的違法行為，可與老板協(xié)商，要求單位補發(fā)工資。

3、如果協(xié)商不成，帶好相關(guān)資料到勞動局投訴，或者直接到單位所在地的勞動仲裁委提出勞動仲裁。

4、如果拖欠工資數(shù)額比較大的話，可以直接請律師打官司，通過訴訟的方法來要回被拖欠的工資。

二、拖欠工資要到哪里投訴

拖欠工資投訴、拖欠工資找哪個部門?

1、勞動局

2、勞動仲裁委

三、拖欠工資經(jīng)濟補償金、拖欠工資賠償金勞動法規(guī)定：

有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償：

1、勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的;

2、用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的;

3、用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的;

4、用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的;

5、除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的;

6、依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的;

7、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

公司拖欠勞動者工資，除了要及時補發(fā)工資外，還要承擔相應(yīng)的責任。勞動者在工作中遇到這樣的情況，也不要心急，可以通過勞動局或勞動仲裁委來解決這個事情。大家切記，千萬不要沖動行事。不然不止不能要回自己的工資，還有可能走上違法犯罪的道路。

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