年假是工作到一定年限的職工應(yīng)該享有的福利待遇，但現(xiàn)實(shí)中往往因?yàn)橐恍┨厥庠蚨鴮?dǎo)致職工不能按期休年假。在這種時(shí)候，用人單位應(yīng)該按照什么標(biāo)準(zhǔn)來(lái)支付未休年假的工資呢？接下來(lái)，我們一起了解一下未休年休假工資怎么計(jì)算。

第一步：看何時(shí)起連續(xù)工作滿一年。

1、理論上可不同單位連續(xù)計(jì)算工作時(shí)間。如員工失業(yè)半年后，在a單位工作了半年，后跳槽到b單位工作了半年，此時(shí)員工屬連續(xù)工作滿一年。一般而言跳槽時(shí)工作多少有中斷，中斷多久就不算是連續(xù)工作了?法條上沒有明確。理論上認(rèn)為，可以認(rèn)為如果社會(huì)保險(xiǎn)沒斷，則算是連續(xù)工作。

2、連續(xù)工作一年的時(shí)間可以是08年前。如員工07年1月份開始上班，到08年1月份屬于連續(xù)工作一年，08年當(dāng)年就可以休年休假了。

第二步：確定一年應(yīng)該休多少天年休假。

不同單位工齡累計(jì)計(jì)算，軍齡應(yīng)該計(jì)入工齡。工齡累計(jì)一年以上不足10年年休假為5天，工齡10年以上為10天，20年以上休15天。

第三步：折算年休假天數(shù)。

1、按公歷日歷年度分別計(jì)算，剩余天數(shù)不滿一年的按比例折算。

2、余數(shù)不足一天不計(jì)。

第四步：計(jì)算應(yīng)休而未休的年休假。

很簡(jiǎn)單，應(yīng)休的年休假天數(shù)，減去已休的年休假天數(shù)，即為應(yīng)休而未休的年休假天數(shù)。要注意的一點(diǎn)是，如果員工未離職，那么當(dāng)年的年休假報(bào)酬是不能要的。因?yàn)樵诶碚撋?，既然未離職，用人單位仍有可能為其安排帶薪年休假。

第五步：計(jì)算未休年休假的報(bào)酬。

1、應(yīng)休而未休的年休假工資應(yīng)按兩倍正常工資計(jì).即相當(dāng)于休息日加班。也就是說(shuō)，如果未休年休假為五天，則未休年休假的工資即為十天工資，接近半個(gè)月的工資(一個(gè)月計(jì)薪天數(shù)為21.75天)。

2、工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)按前12個(gè)月剔除加班工資后的月平均工資計(jì)算，提成、獎(jiǎng)金均要計(jì)入工資。(日工資則為該月平均工資除以21.75)。并且，按《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第十一條的規(guī)定，是不能在勞動(dòng)合同中約定未休年休假工資的計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)的。

通過(guò)上述的介紹，相信大家都學(xué)會(huì)計(jì)算自己未休年休假的工資了吧，希望小編的整理能夠?qū)Υ蠹业纳钣兴鶐椭?，因?yàn)闆]有得到應(yīng)有的休年休假，所以用人單位是要用工資福利的方式來(lái)補(bǔ)償勞動(dòng)者的，如果大家在生活對(duì)于這方面還有疑問(wèn)的，歡迎咨詢我們律霸的在線律師。

什么是帶薪年假,帶薪年假的計(jì)算方法

跳槽后能否再多休一份帶薪年假 ?