在生活中我們可能會(huì)遇到辭職又換工作的情況，那么對(duì)于一個(gè)用人單位來(lái)說(shuō)對(duì)于中途進(jìn)來(lái)工作的員工是不是應(yīng)該享受年假呢?新進(jìn)入的員工應(yīng)該如何計(jì)算他們的年休假呢?他們是不是具有年休假的資格呢?下面就跟小編一起來(lái)看看中途進(jìn)入新單位當(dāng)年年度休假如何計(jì)算的問(wèn)題吧。

凡職工連續(xù)工作滿(mǎn)12個(gè)月以上，新進(jìn)用人單位后當(dāng)年度年休假天數(shù)，按照在新單位剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。

其折算方法為： (當(dāng)年度在本單位剩余日歷天數(shù)÷365天)×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)

如某職工應(yīng)享受年休假的天數(shù)為10天，3月21日進(jìn)入新單位工作，其當(dāng)年度可享受年休假天數(shù)為7.8天，即[(365天-80天)/365天]*10天。其中折算后不足1整天部分的0.8天按規(guī)定不享受年休假，其當(dāng)年度實(shí)際享受年休假天數(shù)為7天。

相關(guān)知識(shí)：

不享受當(dāng)年年休假的情形：

職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：

(一)職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;

(二)職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;

(三)累計(jì)工作滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的;

(四)累計(jì)工作滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的;

(五)累計(jì)工作滿(mǎn)20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。

通過(guò)上述律霸的編輯為您介紹，您應(yīng)該知道就算是新進(jìn)員工也是有年休假的，上面小編也給出了計(jì)算年休假的方式，大家可以通過(guò)小編提供的計(jì)算方式來(lái)計(jì)算自己的休假天數(shù)，每個(gè)人都享有周末和年休假的權(quán)利。如果大家在生活中遇到了不良單位不給予休假的，歡迎咨詢(xún)我們律霸的在線(xiàn)律師，讓我們一起用法律的武器捍衛(wèi)自己的權(quán)益吧。

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