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寧波
被無故拖欠工資怎么辦,有哪些處理辦法？
無故拖欠工資在一些民營或者私營企業(yè)是中很常見的現象。很多的勞動者由于缺乏相關法律知識，不能正確的維護自身合法權益。本文針對常見的拖欠工資的問題，整理了一些救濟措施，希望對您有幫助。
針對無故拖欠工資的處理辦法：
1.勞動者可以解除合約
根據《勞動合同法》第三十八條規(guī)定，用人單位對勞動者未及時足額支付勞動報酬的，勞動者可以解除勞動合同。
2.要求支付賠償金
根據《勞動合同法》第八十五條的規(guī)定，用人單位未按勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者報酬時，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬;用人單位低于當地最低工資標準支付勞動者工資的，應當支付期差額部分;逾期不支付，責令用人單位按應付金額的50%以上、100%以下的標準向勞動者支付賠償金。
知識延伸：怎么認定無故拖欠工資?
無故拖欠工資，是指用人單位在沒有任何合法甚至合理的原因下的拖欠員工的工資的行為，超過《**省工資支付規(guī)定》的期限，延期支付或者未足額支付勞動者工資的行為。無故拖欠工資是不合法的，如果雙方有合同，被拖欠方可以把另一方告上法庭，但需要注意的是，一定要采取合法的方法保護自己的合法權益。不能采取綁架或者威脅之類的手段。
無故拖欠工資勞動部《對〈工資支付暫行規(guī)定〉有關問題的補充規(guī)定》中對于“無故”作了排除性規(guī)定：“‘無故拖欠’勞動者工資指用人單位無正當理由超過規(guī)定付薪時間未支付勞動者工資。不包括：用人單位遇到非人力所能抗拒的自然災害、戰(zhàn)爭等原因，無法按時支付工資;用人單位確因生產經營困難、資金周轉受到影響，在征得本單位工會同意后，可暫時過期支付勞動者工資，延期時間的最長限制可由各省、自治區(qū)、直轄市勞動保障行政部門根據各地情況確定。其他情況下拖欠工資均為無故拖欠?！?/p>
以上內容由律霸小編為您整理，希望為您解決自身的困難起到幫助作用。小編提醒：在實際的維權中，相關當事人要學會正確的運用法律武器來保護自身的合法權益，千萬不能魯莽行事，導致更加嚴重的后果。若您希望相關的專業(yè)律師幫您維護權益可以了解律霸網站的專業(yè)律師。
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