勞動(dòng)者在試用期的工資應(yīng)當(dāng)如何約定，這是我們勞動(dòng)者十分關(guān)系的話題。那么，我國(guó)相關(guān)法律，對(duì)勞動(dòng)者在試用期的工資是如何規(guī)定的呢?假如用人單位違反了《勞動(dòng)合同法》關(guān)于試用期的工資規(guī)定我們?cè)趺崔k?下面，我們馬上來(lái)關(guān)注下。

一、試用期的工資相關(guān)法律條文規(guī)定

《勞動(dòng)合同法》第二十條規(guī)定：“勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)?！睂?duì)此，《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第十五條規(guī)定進(jìn)一步明確為：“勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%或者不得低于勞動(dòng)合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。”

《勞動(dòng)法》第48條規(guī)定：“國(guó)家實(shí)行最低工資保障制度。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報(bào)國(guó)務(wù)院備案。用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)?！?/p>

勞動(dòng)者在理解上述兩個(gè)法律條文的前提下，還應(yīng)知道用人單位所在地的最低工資，低于所在地的最低工資是違反法律規(guī)定的。另外，勞動(dòng)者還要了解本單位相同崗位的最低檔工資標(biāo)準(zhǔn)?！秳趧?dòng)合同法》規(guī)定了用人單位在試用期工資的兩個(gè)最低標(biāo)準(zhǔn)是可以選擇的。但對(duì)于勞動(dòng)者而言，應(yīng)適用兩者中較高的標(biāo)準(zhǔn)。如果用人單位支付的試用期工資不低于勞動(dòng)合同約定的80%，但是低于本單位相同崗位最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，就應(yīng)按本單位相同崗位最低工資標(biāo)準(zhǔn)來(lái)執(zhí)行。

二、用人單位違反了《勞動(dòng)合同法》關(guān)于試用期的工資規(guī)定怎么辦?

如果用人單位違反了《勞動(dòng)合同法》關(guān)于試用期的工資規(guī)定，勞動(dòng)者可以與單位協(xié)商或者提起仲裁。

以上就是我們關(guān)于勞動(dòng)者在試用期工資怎么規(guī)定的解答。由上可知，我國(guó)法律還是十分注重保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，因此，廣大勞動(dòng)者應(yīng)該勇敢的拿起法律武器維護(hù)自己的合法權(quán)益，進(jìn)一步推動(dòng)我國(guó)法治社會(huì)建設(shè)。

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