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克扣、拖欠工資的后果是什么，應(yīng)該怎么辦？
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對于一個勞動者來說最重要的就是辛苦工作以后應(yīng)該得到的工資福利，大部分的單位都會按時發(fā)放員工的工資，但是少數(shù)的單位也會克扣拖欠工資，那么到底克扣拖欠工資的后果是什么，應(yīng)該怎么辦呢？請閱讀下面的文章進(jìn)行了解。
無故克扣和拖欠工資的后果
一、用人單位依法要承擔(dān)民事責(zé)任：用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同并要求用人單位賠償。用人單位除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付勞動者工資報酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報酬百分之二十五的經(jīng)濟補償金。
二、用人的單位無故拖欠職工工資，勞動者可以舉報到勞動行政部門，將要承擔(dān)行政責(zé)任：勞動行政部門應(yīng)責(zé)令用人單位支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可責(zé)令按相當(dāng)于支付勞動者工資報酬、經(jīng)濟補償總和的一至五倍支付勞動者賠償金。
拖欠工資怎么辦
單位拖欠工資是一個常見的問題，你可以通過下面的方法解決：
1.到勞動行政部門舉報(通常是勞動管理監(jiān)察大隊)。
2.也可以直接申請仲裁(仲裁費用200-300元，如果你勝了全部由公司負(fù)擔(dān))。
3.如果對仲裁結(jié)果不滿意可以在拿到仲裁書后15天之內(nèi)到法院起訴。
4.根據(jù)國家規(guī)定在仲裁或訴訟的時候，你可以要求除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付勞動者工資報酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報酬百分之二十五的經(jīng)濟補償金。(具體法律根據(jù)見參考部分)。
關(guān)于克扣拖欠工資的法律后果和應(yīng)該怎么辦的問題小編就為大家整理到這里，希望小編的整理能夠使您解決你當(dāng)前的燃眉之急，若您想要找尋律師幫助您打關(guān)于勞動這方面的官司的話，歡迎委托我們律霸網(wǎng)站為您找尋您當(dāng)?shù)氐穆蓭煄椭黄鸾鉀Q您的問題。
公司克扣工資怎么投訴
被無故拖欠工資怎么辦,有哪些處理辦法？
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