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勞動試用期如何約定

來源: 律霸小編整理 · 2025-12-20 · 191人看過

在實際生活中，似乎每一個初入職場的新人都會面臨勞動試用期的問題。那么，根據(jù)我國勞動合同法規(guī)定，我們應(yīng)當(dāng)如何約定勞動試用期呢?現(xiàn)在，律霸小編將在下文就該問題為您做具體說明，希望對您有所幫助。

勞動試用期如何約定?

勞動合同的試用期是指在勞動合同的期限內(nèi)，用人單位與勞動者為相互了解對方而約定的考察期間，它是勞動合同期限的組成部分。

為了維護(hù)勞動者的權(quán)益，規(guī)范用人單位的行為，《條例》規(guī)定不同的合同期限可以約定不同的試用期，但試用期最長不得超過6個月。關(guān)于勞動合同試用期具體內(nèi)容如下所示：

勞動合同期限在6個月以內(nèi)的，不得約定試用期;

勞動合同期限在6個月以上1年以下的，試用期不得超過15日;

勞動合同期限在1年以上2年以下的，試用期不得超過30日;

勞動合同期限在2年以上5年以下的，試用期不得超過60日。

以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。

同一用人單位對同一勞動者只能試用一次?！秳趧雍贤ā穼υ囉闷趧趧诱吖べY水平也作出了保障：勞動者在試用期的工資不得低于本單位同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并重申試用期工資不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。違反勞動合同試用期規(guī)定的，由勞動保障行政部門責(zé)令改正，并按本單位同崗位勞動者的工資標(biāo)準(zhǔn)支付不適當(dāng)試用期間的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

以上就是我們關(guān)于勞動試用期怎么約定的法律解答。根據(jù)上文可知，根據(jù)我國勞動法規(guī)定，不同類型的勞動合同，意味著每一份勞動合同試用期的長短也有所不同。因此，關(guān)于勞動試用期怎么約定，除了要不違背法律明文規(guī)定，我們還要結(jié)合具體實際情況做判斷。如果您對勞動試用期還要其他疑問，您可以咨詢我們律霸，我們將盡快為您提供專業(yè)地法律解答。

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勞動者在試用期的工資如何約定

合法的試用期勞動合同范本怎么寫

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