在工作中勞動(dòng)者們可能會(huì)遇到加班的情況，在我國勞動(dòng)法里面有明確的規(guī)定如果一個(gè)勞動(dòng)者在平時(shí)加班的話應(yīng)該補(bǔ)償百分之兩百的工資，在節(jié)假日加班要補(bǔ)償百分之三百的工資，那么補(bǔ)休代替加班費(fèi)合法嗎？請(qǐng)閱讀下面的文章進(jìn)行詳細(xì)的了解。

雙休日加班可以安排補(bǔ)休。職工正常工作時(shí)間為每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)。《勞動(dòng)法》規(guī)定，休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資200%的工資報(bào)酬。由此可見，休息日安排勞動(dòng)者工作，企業(yè)可以首先安排補(bǔ)休。在無法安排補(bǔ)休時(shí)，才支付不低于工資200%的加班費(fèi)。當(dāng)企業(yè)能夠安排職工補(bǔ)休時(shí)，職工應(yīng)當(dāng)服從。這既保護(hù)了勞動(dòng)者的休息權(quán)，又利于職工的身體健康，也使職工及時(shí)恢復(fù)體力投入新的工作，有利于安全生產(chǎn)。除了雙休日以外，職工在工作日延長工作時(shí)間以及在法定節(jié)假日加班，公司都必須支付加班工資，不能以補(bǔ)休代替加班費(fèi)。

《勞動(dòng)法》規(guī)定，下列情形之一的，用人單位按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：

一是平日安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資150%的工資報(bào)酬;

二是休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資 200%的工資報(bào)酬;

三是法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資300%的工資報(bào)酬。

因此職工遇到第一、三種情況，單位用補(bǔ)休代替加班工資就是違法行為。市勞動(dòng)部門認(rèn)為，根據(jù)《勞動(dòng)法》，加班工資應(yīng)高于平時(shí)正常工作的工資報(bào)酬，給補(bǔ)休單，只能反映加班收入與平時(shí)工作收入同等。顯然，非休息日加班，用補(bǔ)休代替加班工資損害了職工的利益。

現(xiàn)在大家應(yīng)該知道了吧不能使用補(bǔ)休來代替加班費(fèi)，如果大家在生活中遇到了這種情況可以向我們的勞動(dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行舉報(bào)和投訴。感謝您閱讀小編為您帶來的文章，若您還有疑問的話，歡迎詳情咨詢我們律霸的專業(yè)律師們。

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法定節(jié)假日補(bǔ)休還要付加班費(fèi)嗎?

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索要加班費(fèi)應(yīng)當(dāng)如何舉證呢？