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寧波
辭職不發(fā)工資怎么辦？法律對此是怎么規(guī)定的？
勞動者辭職后可能會遇到不發(fā)工資的情況，如果了解相關(guān)法律規(guī)定，就可以依法維護勞動者的合法權(quán)益。相信大家一方面急于了解這些法律法規(guī)，一方面又對這些問題一知半解。為了解答您的疑惑，為您的生活提供便利，律霸小編為您詳細回答這些問題。
如果單位不支付工資，可以先電話投訴到當?shù)貏趧訄?zhí)法監(jiān)察大隊，他們會依據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》進行監(jiān)督檢查，并責令糾正;如果還不行可以直接到勞動行政部門申請勞動仲裁，維護你的合法權(quán)益。第一、如公司沒有交社保，可以要求補繳社保的。 第二、如公司一直沒有簽合同，也是違法的，可以要求公司支付未簽訂書面勞動合同的雙倍工資。 第三、如公司違法解除勞動合同，還要承擔賠償金的，賠償金的標準是經(jīng)濟補償?shù)膬杀?。如果是勞動者提出辭職，可要求單位支付經(jīng)濟補償金。 第四、如在公司工作滿一年的，公司還要支付失業(yè)保險金的。 第五、如果公司有加班行為，還要按法定標準支付加班工資以及加付賠償金的。 第六、如果公司克扣工資，還應(yīng)足額支付工資以及加付賠償金的。 如何取證和操作，建議到律所由律師為你提供法律幫助。 如需進一步了解或者咨詢，歡迎隨時與我聯(lián)系
相關(guān)法律規(guī)定：
1、勞動合同法第五十條規(guī)定，用人單位應(yīng)當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
2、按勞動部頒布的《工資支付暫行規(guī)定》第九條規(guī)定，勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
從以上回答我們可以得知，辭職后不發(fā)工資勞動者可以依據(jù)法律規(guī)定有序的采取各種途徑維護自己的合法權(quán)益。希望以上內(nèi)容能給您提供幫助。由于現(xiàn)實問題的復雜性，當您遇到具體問題時，建議您咨詢律霸，我們有專業(yè)律師為您解答疑惑，保護您的權(quán)益。
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簡介:
法學學士學位，上海律師協(xié)會會員。自執(zhí)業(yè)以來，專注律師實務(wù)及法律研究，致力于經(jīng)濟糾紛、公司企業(yè)、損害賠償、婚姻繼承等民商事領(lǐng)域的訴訟、仲裁，非訴法律顧問、風險防范等法律服務(wù)。秉承“遵法、敬業(yè)、誠信、高效”的執(zhí)業(yè)理念，致力于為客戶提供高質(zhì)量、高效率、全方位的法律服務(wù)，受到客戶的一致好評。在交通事故、婚姻繼承、債權(quán)債務(wù)、動拆遷、勞動人事等常態(tài)法律領(lǐng)域，有著獨到的見解及豐富的辦案經(jīng)驗。楊麗娟律師執(zhí)業(yè)以來成功辦理數(shù)百起訴訟、仲裁及非訴案件，為大中型企業(yè)及個人提供過大量法律顧問服務(wù)及專項法律服務(wù)。全面準確提供法律分析及解決方案，善于解決復雜疑難案件。
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