一、端午節(jié)放假安排時(shí)間

根據(jù)國(guó)務(wù)院對(duì)國(guó)家節(jié)假日的規(guī)定，端午節(jié)放假時(shí)間為農(nóng)歷五月初五端午節(jié)當(dāng)天，允許可以與周末進(jìn)行調(diào)休。因此如果單位安排勞動(dòng)者在中秋節(jié)當(dāng)天安排勞動(dòng)者加班的話(huà)，應(yīng)該支付給勞動(dòng)者不低于其日工資300%的加班報(bào)酬。進(jìn)行調(diào)休的時(shí)間加班的，應(yīng)該支付給勞動(dòng)者不低于其日工資200%的加班報(bào)酬。

每年端午節(jié)具體的放假日期需要根據(jù)當(dāng)年國(guó)務(wù)院發(fā)布的放假通知來(lái)進(jìn)行確定。

二、端午節(jié)加班沒(méi)有加班費(fèi)怎么辦

勞動(dòng)者在付出勞動(dòng)的同時(shí)，有取得相應(yīng)報(bào)酬的權(quán)利。而公司通過(guò)不合理的規(guī)定來(lái)規(guī)避支付勞動(dòng)報(bào)酬的義務(wù)，顯然是不合法的。勞動(dòng)者在遇到勞資糾紛時(shí)，更應(yīng)及時(shí)咨詢(xún)專(zhuān)業(yè)人員，切實(shí)維護(hù)自身權(quán)益。

所謂加班，根據(jù)《勞動(dòng)法》有關(guān)規(guī)定，一般指用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后，安排勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間以外工作。由于加班是員工超出正常工作時(shí)間，在原本應(yīng)該休息的時(shí)間內(nèi)進(jìn)行的工作，是工作時(shí)間在休息時(shí)間中的延伸。為了保護(hù)員工的休息權(quán)，國(guó)家對(duì)加班加點(diǎn)進(jìn)行了嚴(yán)格的限制。一般每日不得超過(guò) 1小時(shí)，特殊原因情況下每日不得超過(guò)3小時(shí)，且每月不得超過(guò)36小時(shí)。需要注意的是，加班是建立在用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商基礎(chǔ)上的，用人單位不得強(qiáng)迫員工加班，員工也無(wú)權(quán)單方面決定加班。

用人單位安排員工加班，那么就應(yīng)該支付員工相應(yīng)的加班費(fèi)或安排員工補(bǔ)休。對(duì)于端午節(jié)這樣的法定節(jié)假日而言，即使單位安排員工補(bǔ)休，也是要支付員工工資300%的加班費(fèi)。要是遇到單位不支付加班費(fèi)的情況，請(qǐng)您一定要使用法律武器來(lái)捍衛(wèi)自己的合法權(quán)益。必要時(shí)，可以委托律霸網(wǎng)站的專(zhuān)業(yè)律師來(lái)為您提供法律幫助。

追討加班費(fèi)有什么途徑 ?

補(bǔ)休還要付加班費(fèi)嗎

自愿加班可以要加班費(fèi)不?