非全日制用工雖然不像全日制用工那樣，每天規(guī)定8小時(shí)，工資按月進(jìn)行發(fā)放。但非全日制用工既然同樣也是在工作，那么用人單位就應(yīng)當(dāng)支付其相應(yīng)的工資報(bào)酬。接下來(lái)，請(qǐng)跟隨小編一起了解了解非全日制用工工資怎樣支付的內(nèi)容。

非全日制用工的工資支付規(guī)定如下：

1.用人單位應(yīng)當(dāng)按時(shí)足額支付非全日制勞動(dòng)者的。用人單位支付非全日制勞動(dòng)者的小時(shí)工資不得低于當(dāng)?shù)卣C布的小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

2.非全日制用工的小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市規(guī)定，并報(bào)部備案。確定和調(diào)整小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)綜合參考以下因素：當(dāng)?shù)卣C布的月最低工資標(biāo)準(zhǔn);單位應(yīng)繳納的基本費(fèi)和基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)(當(dāng)?shù)卣C布的月最低工資標(biāo)準(zhǔn)未包含個(gè)人繳納費(fèi)因素的，還應(yīng)考慮個(gè)人應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi));非全日制勞動(dòng)者在工作穩(wěn)定性、勞動(dòng)條件和勞動(dòng)強(qiáng)度、福利等方面與全日制就業(yè)人員之間的差異。小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的測(cè)算方法為：

小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)=〔(月最低工資標(biāo)準(zhǔn)÷20.92÷8)×(1+單位應(yīng)當(dāng)繳納的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)和基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)比例之和)〕×(1+浮動(dòng)系數(shù))

3.非全日制用工的工資支付可以按小時(shí)、日、周或月為單位結(jié)算。

相關(guān)閱讀：

非全日制用工工資的計(jì)算公式：

非全日制用工工資 = 小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)×實(shí)際工作小時(shí)數(shù)

例：某鐘點(diǎn)工丙在某單位從事保潔工作，約定的小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)為6元，8月份累計(jì)工作60小時(shí)，計(jì)算其當(dāng)月實(shí)得工資。(非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長(zhǎng)不得超過(guò)十五日，每天最多工作四小時(shí)。支付周期內(nèi)工作小時(shí)最多為60小時(shí))

根據(jù)公式，則為：當(dāng)月實(shí)得工資 = 6×60 = 360（元）

小編為大家?guī)?lái)了非全日制用工工資的支付方式，同時(shí)也告訴大家非全日制用工工資的計(jì)算公式。如果您是非全日制用工的話，您可以參照小編帶來(lái)的內(nèi)容，看看自己的工資是如何計(jì)算的。要是您所在的用人單位侵犯您的合法權(quán)益的話，請(qǐng)您及時(shí)聯(lián)系律霸的在線律師，我們會(huì)幫助您維護(hù)合法權(quán)益。

我國(guó)對(duì)非全日制用工有哪些規(guī)定

非全日制勞動(dòng)合同要注意什么

非全日制用工要簽訂勞動(dòng)合同嗎?