用人單位可以安排職工加班，但為了保障職工的合法權(quán)益，同時也規(guī)定了單位安排職工加班需要具備一定的條件。那么，單位安排加班應滿足哪些條件呢？職工的加班工資又該如何支付呢？本文將一一為您介紹。

一、單位安排加班的條件

無論加班還是加點，都是員工超出正常工作時間，在原本應該休息的時間內(nèi)進行的工作，是工作時間在休息時間中的延伸。為了保護員工的休息權(quán)，國家對加班加點進行了嚴格的限制，規(guī)定了延長工時的程序及上限。

用人單位安排員工加班須符合三個條件：

(1)生產(chǎn)經(jīng)營需要。

(2)在程序上必須在加班加點前與工會和勞動者協(xié)商;

(3)加班加點的時間必須符合法律的規(guī)定。

二、加班工資應如何支付

根據(jù)我國法律的規(guī)定，加班每日不得超過1小時，特殊情況下可以延長，但最多不得超過3小時，每月不得超過36小時。如果用人單位違反了上述程序和條件延長員工工作時間，按《中華人民共和國勞動法》第九十條的規(guī)定，勞動行政部門應給予用人單位警告，責令其改正，并可以處以罰款。

支付加班加點工資的標準是：

(1)安排勞動者延長工作時間的(即正常工作日加點)，支付不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標準的150%的工資報酬;

(2)休息日(即星期六、星期日或其他休息日)安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日工資標準的200%的工資報酬;

(3)法定休假日(即元旦、春節(jié)、國際勞動節(jié)、國慶節(jié)以及其他法定節(jié)假日)安排勞動者工作的，支付不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日工資標準的 300%的工資報酬。

勞動者加班，延長了工作時間，增加了額外的勞動量，應當?shù)玫胶侠淼膱蟪辍趧诱叨?，加班費是一種補償，因為其付出了過量的勞動;對于用人單位而言，支付加班費能夠有效地抑制用人單位隨意地延長工作時間，保護勞動者的合法權(quán)益。若是在加班工資方面遇到法律糾紛，可以向律霸網(wǎng)站專業(yè)的勞動律師咨詢，以維護您的合法權(quán)益。

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