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某些情況下，單位其實(shí)是可以扣員工工資的，所以并不能說(shuō)所有克扣員工工資的行為都是違法的。那么單位在哪些情況下可以扣員工工資呢?小編為大家詳細(xì)解析單位克扣工資合理嗎的內(nèi)容，希望能對(duì)大家有所幫助。

在我國(guó)的立法中，對(duì)用人單位無(wú)故克扣工資的行為作了明確的規(guī)定，為勞動(dòng)者依法維權(quán)提供了依據(jù)。

具體說(shuō)來(lái)，無(wú)故克扣工資主要是指用人單位無(wú)正當(dāng)理由扣減勞動(dòng)者應(yīng)得工資，即在勞動(dòng)者已提供正常勞動(dòng)的前提下，用人單位沒有按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者應(yīng)有的勞動(dòng)報(bào)酬。

用人單位確有克扣工資的權(quán)利。比如，法律終究規(guī)定了以下幾種情況，用人單位可以代扣勞動(dòng)者的工資：

(一)、用人單位代扣代繳的個(gè)人所得稅;

(二)、用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用;

(三)、法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi);

(四)、法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動(dòng)者工資中扣除的其他費(fèi)用。

另外，如因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位亦可以按照勞動(dòng)合同的約定，要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失，這經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

這些都是法定的關(guān)于用人單位扣減勞動(dòng)者工資的合理情形。可惜，現(xiàn)實(shí)中不少用人單位卻以其他一些莫須有的理由扣減勞動(dòng)者的工資，令勞動(dòng)者利益無(wú)故受損。因此，當(dāng)用人單位以法定情形以外的理由扣減工資時(shí)，即可定為無(wú)故克扣工資，勞動(dòng)者可以到相關(guān)的勞動(dòng)行政部門投訴，責(zé)令支付全額工資，并有權(quán)隨時(shí)提出解除勞動(dòng)合同要求獲取相應(yīng)賠償。

在上述四種情況之下，單位是可以克扣員工相應(yīng)工資的，此時(shí)單位的行為不是違法的，是合理的。而要是在這四種情況之前克扣員工工資的話，那么就屬于違法行為。單位是要承擔(dān)相應(yīng)的法律知識(shí)。律霸網(wǎng)站為你收集相關(guān)內(nèi)容，感謝你的閱讀!

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