在實踐中，我們偶爾會遇見勞動者付出了勞動卻得不到勞動報酬的情形，在這種情形下，我們廣大勞動者應(yīng)當如何討要工資呢？律霸小編馬上在下文提供建議，希望對你目前面臨的問題有所幫助。

1、請當?shù)?a href='http://m.shkps.cn/laodong/113.html' target='_blank' data-horse>勞動保障部門給予幫助。縣(包括縣)以上各級人民政府都設(shè)有勞動保障局，下轄勞動保障監(jiān)察部門。勞動保障監(jiān)察部門要履行《勞動保障監(jiān)察條例》，該《條例》第十條第二、第三款分別是：檢查用人單位遵守勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章的情況;受理對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的舉報、投訴。第十一條第六款是對用人單位支付勞動者工資和執(zhí)行最低工資標準的情況實施勞動保障監(jiān)察。用人單位拖欠工資就是違反《勞動合同法》的行為，勞動者可以向當?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察部門投訴，不必費力尋找用人單位負責人。

2、 收集相關(guān)證據(jù)到人民法院起訴。 勞動者索要工資要具有法律依據(jù)，換句話說，我們勞動者 必須搜集在該公司、工地干活的證據(jù)，也就是必須有和公司存在事實勞動關(guān)系的證據(jù)，如果沒有證據(jù)，公司又不認可勞動關(guān)系的話，很可能面臨敗訴的法律后果。 建議勞動者在工作中注意搜集證據(jù)，如存在勞動關(guān)系的證據(jù)、存在加班事實的證據(jù)，單位存在違法情形的證據(jù)等等，有了充足的證據(jù)，當事人的主張才能得到法律的支持。

3、請電視臺等媒體給予幫助。 目前很多電視臺都設(shè)有熱線幫助群眾解決生活困難問題及幫助群眾調(diào)解各種糾紛。農(nóng)民工討要工資也可以撥打電視臺熱線電話，很多電視臺都會給予幫助，效果也不錯。

以上就是我們關(guān)于勞動者如何討要工資的法律解答。總之，當我們不能正常獲得勞動報酬時，我們首先應(yīng)當與用人單位協(xié)商，協(xié)商不成的，可直接到當?shù)貏趧颖Ｕ喜块T投訴。如果你討要薪資還有其他法律問題，歡迎你到我們律霸官網(wǎng)咨詢，我們將盡快為你提供法律服務(wù)。

延伸補充:

勞動報酬與勞務(wù)報酬的區(qū)別在哪

(1)含義不同。稅法實施條例第八條解釋：工資、薪金所得是指個人因任職或者受雇而取得的工資、薪金、獎金、年終加薪、勞動分紅、津貼、補貼以及與任職或者受雇有關(guān)的其他所得。

勞務(wù)報酬所得是指個人從事設(shè)計、裝璜、安裝、制圖、化驗、測試、醫(yī)療、法律、會計、咨詢、講學、新聞、廣播、翻譯、審稿、書畫、雕刻、影視、錄音、錄像、演出、表演、廣告、展覽、技術(shù)服務(wù)、介紹服務(wù)、經(jīng)紀服務(wù)、代辦服務(wù)以及其他勞務(wù)取得的所。

(2)從勞動合同、勞務(wù)合同的不同來看工資、薪金所得與勞務(wù)報酬所得的區(qū)別。

1 、從內(nèi)容上分析。勞動合同關(guān)系下，勞動者作為用人單位的一個成員，在內(nèi)部受勞動規(guī)則的約束;根據(jù)用人單位需要進行勞動，并根據(jù)勞動者的職級、能力獲得相應(yīng)的勞動報酬，同時用人單位要根據(jù)勞動法律、法規(guī)及合同約定提供相應(yīng)的勞動條件、社會保障和福利待遇。勞動者服從于用人單，個人因與用人者之間存在這種勞動關(guān)系而取得的勞動報酬就是工資薪金所得。

勞務(wù)合同關(guān)系下，約定的是一方提供勞務(wù)另一方給付報酬，勞動者是在意思自治的原則下，根據(jù)合同約定事項自主安排勞動內(nèi)容，勞動者不受支付報酬一方的的管理，勞動者服從于合同約定的勞務(wù)事，個人因與用人者之間存在這種勞動關(guān)系而取得的勞動報酬就是勞務(wù)報酬所得。

2 、從適用的法律規(guī)范來看。勞動合同由勞動法律規(guī)范來調(diào)整，而勞務(wù)合同由民事法律規(guī)范來調(diào)整規(guī)范。

在勞動合同的履行過程中，勞動者必須參加到用人單位的勞動組織中去，擔任一定的職務(wù)或工種，服從用人單位的行政領(lǐng)導(dǎo)和指揮，遵守勞動紀律，雙方存在隸屬關(guān)系。 而根據(jù)勞務(wù)合同提供勞務(wù)的一方不受用人單位的行政領(lǐng)導(dǎo)和指揮，雙方不存在隸屬關(guān)系。

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