隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，勞動(dòng)力的工資水平也得到提高。尤其是在員工加班的時(shí)候，賺的工資會(huì)更多。對(duì)于加班費(fèi)的計(jì)算肯定會(huì)涉及到加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)，加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)在具體操作中要把握哪些方面，怎樣確定加班計(jì)算基數(shù)呢，律霸小編整理相關(guān)資料，希望對(duì)于您有一定幫助。

要準(zhǔn)確計(jì)算加班費(fèi)，首先必須正確確定加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)，實(shí)踐操作中具體要把握以下幾點(diǎn)：

1、如果勞動(dòng)合同有明確約定工資數(shù)額的，應(yīng)當(dāng)以勞動(dòng)合同約定的工資作為加班費(fèi)計(jì)算基準(zhǔn)。應(yīng)當(dāng)注意的是，如果勞動(dòng)合同的工資項(xiàng)目分為“基本工資”、“崗位工資”、“職務(wù)工資”等，應(yīng)當(dāng)以各項(xiàng)工資的總和作為基數(shù)計(jì)發(fā)加班費(fèi)，不能以“基本工資”、“崗位工資”或“職務(wù)工資”單獨(dú)一項(xiàng)作為計(jì)算基數(shù)。

2、如果勞動(dòng)合同沒(méi)有明確約定工資數(shù)額，或者合同約定不明確時(shí)，應(yīng)當(dāng)以實(shí)際工資作為計(jì)算基數(shù)。凡是用人單位直接支付給職工的工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等都屬于實(shí)際工資，具體包括國(guó)家統(tǒng)計(jì)局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定若干具體范圍的解釋》 中規(guī)定“工資總額”的幾個(gè)組成部分。但是應(yīng)當(dāng)注意一點(diǎn)，在以實(shí)際工資都可作為加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)時(shí)，加班費(fèi)、伙食補(bǔ)助和勞動(dòng)保護(hù)補(bǔ)貼等應(yīng)當(dāng)扣除，不能列入計(jì)算范圍。

3、在確定職工日平均工資和小時(shí)平均工資時(shí)，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問(wèn)題的通知》規(guī)定 ，以每月工作時(shí)間為20.92天和167.4小時(shí)進(jìn)行折算。

4、實(shí)行計(jì)件工資的，應(yīng)當(dāng)以法定時(shí)間內(nèi)的計(jì)件單價(jià)為加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)。

5、加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)低于當(dāng)?shù)禺?dāng)年的最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)以日、時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)為基數(shù)。

通過(guò)以上與律霸小編一起了解了加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)在確定時(shí)，應(yīng)把握的幾點(diǎn)。對(duì)于怎樣確定加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)，您能確定了嗎？如果您在確定加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)的過(guò)程中遇到不能解決的法律問(wèn)題，可以咨詢(xún)律霸，尋求律師的幫助，這里有專(zhuān)業(yè)的律師為您解答您在這方面不能解決的法律問(wèn)題，切實(shí)保障您自身合法的權(quán)益。

不同工時(shí)制度怎樣算加班工資 ?

過(guò)節(jié)費(fèi)能否抵充加班費(fèi)

加班工資怎么算 ?