經(jīng)常聽(tīng)到新聞里報(bào)道企業(yè)不發(fā)工資給職工的消息，面對(duì)如此情形，我們的勞動(dòng)者該如何是好呢？可以向哪些部門(mén)進(jìn)行投訴以追討自己的合法工資呢？有關(guān)企業(yè)不發(fā)工資怎么投訴內(nèi)容請(qǐng)閱讀下文了解。

一、找誰(shuí)投訴?

1、向用人單位所在地的勞動(dòng)局投訴。

2、向用人單位所在地的勞動(dòng)仲裁委投訴。

二、勞動(dòng)者在拖欠工資的維權(quán)中需注意事項(xiàng)

1、要確認(rèn)和單位之間的勞動(dòng)關(guān)系的事實(shí)，如工資單，考勤記錄，工作過(guò)程中的文件記錄。

2、確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系后，對(duì)于單位拖欠工資的違法行為，可與老板協(xié)商，要求單位補(bǔ)發(fā)工資。

3、如果協(xié)商不成，帶好相關(guān)資料到勞動(dòng)局投訴，或者直接到單位所在地的勞動(dòng)仲裁委提出勞動(dòng)仲裁。

4、如果拖欠工資數(shù)額比較大的話，可以直接請(qǐng)律師打官司，通過(guò)訴訟的方法來(lái)要回被拖欠的工資。

三、相關(guān)法律條文：

1、《工資支付暫行規(guī)定》第十八條：

各級(jí)勞動(dòng)行政部門(mén)有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。 用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益行為的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令其支付勞動(dòng)者工資和經(jīng)濟(jì) 補(bǔ)償，并可責(zé)令其支付賠償金：

(一)克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資;

(二)拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資的;

(三)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金的標(biāo)準(zhǔn)，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

2、《工資支付暫行規(guī)定》第十九條：

勞動(dòng)者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，當(dāng)事人可依法向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)關(guān)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

看完小編整理的內(nèi)容后，你是否知道在遇到企業(yè)不發(fā)工資的情況下該向哪些部門(mén)進(jìn)行投訴呢？可以是勞動(dòng)局，也可以是勞動(dòng)仲裁委員會(huì)。無(wú)論你通過(guò)怎樣的途徑追討自己的工資，小編都希望能夠遵紀(jì)守法，不要拿自己去冒險(xiǎn)，任何事情都有解決的辦法，切不可沖動(dòng)行事。

辭職了公司不發(fā)工資怎么辦 ?

公司不發(fā)工資怎么辦，怎么解決

連續(xù)三個(gè)月不發(fā)工資屬于無(wú)故拖欠工資嗎 ??