不定時(shí)工作制一般是以標(biāo)準(zhǔn)工作制相對(duì)應(yīng)的，是指勞動(dòng)者從事工作的時(shí)間不固定，沒(méi)有限制。這就為不定時(shí)工作制勞動(dòng)者加班的認(rèn)定帶來(lái)了一定的難度，究竟什么時(shí)候他們才屬于加班呢？其加班費(fèi)又該如何計(jì)算呢？律霸為你解答。

一、不定時(shí)工作制的加班時(shí)間認(rèn)定

不定時(shí)工作制，沒(méi)有固定工作時(shí)間的限制，是針對(duì)因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作性質(zhì)特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，需要連續(xù)上班或難以按時(shí)上下班，無(wú)法適用標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間或需要機(jī)動(dòng)作業(yè)的職工而采用的一種工作時(shí)間制度。1994年勞動(dòng)部《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法》第三條就規(guī)定：“企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn) 不能實(shí)行《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三十六條、第三十八條規(guī)定的，可以實(shí)行不定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制等其他工作和休息辦法?！?/p>

由于不定時(shí)工作制無(wú)法按時(shí)上下班，也沒(méi)有辦法按照上下班時(shí)間計(jì)算出勤，所以不定時(shí)工作制的工作時(shí)間是無(wú)法統(tǒng)計(jì)的，不需要遵守每天工作8小時(shí)的要求，也不存在正常工作日延長(zhǎng)工作時(shí)間和雙休日加班的問(wèn)題。通俗地說(shuō)，不定時(shí)工作制是沒(méi)有工作日和雙休日加班的。

但是不定時(shí)工作制有法定節(jié)假日加班。因?yàn)榉ǘü?jié)假日是工作即發(fā)加班費(fèi)的，無(wú)需累計(jì)工作小時(shí)。所以不定時(shí)工作制崗位遇見(jiàn)法定節(jié)假日中也要提供勞動(dòng)的，按照實(shí)際工作小時(shí)數(shù)計(jì)算加班費(fèi)。

二、不定時(shí)工作制加班費(fèi)是多少

對(duì)于實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制等其他工作和休息辦法的職工，企業(yè)應(yīng)根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第一章、第四章有關(guān)規(guī)定，在保障職工身體健康并充分聽(tīng)取職工意見(jiàn)的基礎(chǔ)上，采用集中工作、集中休息、輪休調(diào)休、彈性工作時(shí)間等適當(dāng)方式，確保職工的休息休假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。

勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第67條： “經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工作制的職工，不受勞動(dòng)法第四十一條規(guī)定的日延長(zhǎng)工作時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)和月延長(zhǎng)工作時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)的限制，但用人單位應(yīng)采用彈性工作時(shí)間等適當(dāng)?shù)墓ぷ骱托菹⒎绞?，確保職工的休息休假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成?！?/p>

勞動(dòng)部《工資支付暫行規(guī)定》第13條對(duì)不同工作時(shí)間制度加班費(fèi)的計(jì)算進(jìn)行了規(guī)定，其最后一款規(guī)定：“實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制度的勞動(dòng)者，不執(zhí)行上述規(guī)定。”

從全國(guó)性質(zhì)的法律規(guī)定來(lái)看，并沒(méi)有規(guī)定不定時(shí)工作制的加班情形，不定時(shí)工作制是不計(jì)算加班時(shí)間和加班費(fèi)的，只有在部分地區(qū)如上海、深圳的工資支付條例中規(guī)定，在法定假日加班，不定時(shí)工時(shí)制的人員也有加班費(fèi)，按300%的日工資支付。

勞動(dòng)者可以與用人單位就加班問(wèn)題在勞動(dòng)合同中進(jìn)行約定，以維護(hù)自己的權(quán)益。

根據(jù)上文的介紹，相信大家此時(shí)已經(jīng)知道我國(guó)很多地區(qū)對(duì)不定時(shí)工時(shí)制的加班費(fèi)是不予計(jì)算的，只有少數(shù)地區(qū)如上海、深圳等才會(huì)計(jì)算。但是各位勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同當(dāng)中就相關(guān)問(wèn)題與用人單位進(jìn)行約定，以保護(hù)自己的合法權(quán)益。要是你對(duì)這方面還有不清楚的地方，歡迎你來(lái)電咨詢(xún)律霸在線律師。

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