現(xiàn)實(shí)中，有的單位拖欠正式工工資，而也有的單位拖欠臨時(shí)工工資。在我國，臨時(shí)工的合法權(quán)益也是得到了法律保障的。要是單位拖欠臨時(shí)工工資的話，同樣需要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。那對于臨時(shí)工來講，此時(shí)該怎么辦呢？律霸為您介紹。

一、企業(yè)拖欠工資怎么辦

用工單位在與勞動者簽訂了勞動合同之后，往往會出現(xiàn)一些問題，比如一拖欠勞動者工資，那么，如果勞動者遇到公司拖欠工資怎么辦?

1、要確認(rèn)和單位之間的勞動關(guān)系的事實(shí)，如工資單，考勤記錄，工作過程中的文件記錄。

2、確認(rèn)勞動關(guān)系后，對于單位拖欠工資的違法行為，可與老板協(xié)商，要求單位補(bǔ)發(fā)工資。

3、如果協(xié)商不成，帶好相關(guān)資料到勞動局投訴，或者直接到單位所在地的勞動仲裁委提出勞動仲裁。

4、如果拖欠工資數(shù)額比較大的話，可以直接請律師打官司，通過訴訟的方法來要回被拖欠的工資。

二、拖欠工資要到哪里投訴

1、勞動局

2、勞動仲裁委

三、拖欠工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、拖欠工資賠償金勞動法規(guī)定：

有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

1、勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的;

2、用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的;

3、用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的;

4、用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的;

5、除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動合同的;

6、依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動合同的;

7、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

如果臨時(shí)工遇到被單位拖欠工資的情況，也是可以向勞動監(jiān)察部門進(jìn)行投訴的。這是解決方式之一，此外還可以通過勞動仲裁以及勞動訴訟等合法方式來解決相關(guān)問題，律霸在此也要提醒各位一句，千萬不能通過非法手段討要工資，這樣對自身來講是很不利的。

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