在法律規(guī)定的情況下，用人單位是可以在勞動者休息休假的時候安排其進(jìn)行加班的。但這畢竟是侵犯了勞動者休息休假的權(quán)利，因此單位也要做出適當(dāng)?shù)难a償。要么安排勞動者補休，要么支付相應(yīng)的加班工資。究竟法律上是如何規(guī)定用人單位安排勞動者加班的？律霸為您詳細(xì)介紹。

(1)應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動定額標(biāo)準(zhǔn)。國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時的工時制度。勞動者依法享有休息權(quán)，勞動者每周至少休息1日，用人單位有義務(wù)保障勞動者該權(quán)利的實現(xiàn)。

(2)不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)取得勞動者的同意。因為，加班必然會影響勞動者的休息權(quán)與其正常的生活狀態(tài)，所以，應(yīng)當(dāng)充分尊重勞動者的意愿。用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營需要，必須延長工作時間時，應(yīng)與工會和勞動者協(xié)商。協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。但有下列情形的除外：①發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產(chǎn)安全，需要緊急處理的;②生產(chǎn)設(shè)備、交通運輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時搶修的;③法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。用人單位違反法律、法規(guī)強(qiáng)迫勞動者延長工作時間的，勞動者有權(quán)拒絕。若因此發(fā)生勞動爭議，可以提請勞動爭議處理機(jī)構(gòu)予以處理。

(3)用人單位安排勞動者加班的，應(yīng)當(dāng)按照國家標(biāo)準(zhǔn)支付加班費。①安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的150%的工資報酬;②休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的200%的工資報酬;③法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬。

根據(jù)上文的介紹，相信此時大家已經(jīng)知道，即使用人單位安排勞動者在休息休假的時間內(nèi)進(jìn)行加班的，也必須按照勞動定額標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，同時單位不得勉強(qiáng)勞動者進(jìn)行加班，說明勞動者是可以拒絕單位的加班要求的。要是你對此還有什么不清楚的地方，可以來電具體咨詢我們律霸在線律師。

周日加班工資怎么算

高溫期間禁止超時加班

加班工資的仲裁時效是多久