眾所周知，如果人們?cè)诜ǘ偃绽锛影?，所在單位是需要支付加班人員高于基本工資的費(fèi)用的，一般為3倍。然而這個(gè)3倍究竟是否包括基本工資呢，相信有不少的人比較疑惑。律霸將在本文中介紹當(dāng)人們?cè)诜ǘü?jié)假日里加班時(shí)工資是如何算的。

節(jié)假日范圍

《勞動(dòng)法》中規(guī)定節(jié)假日的范圍為：(一)元旦;(二)春節(jié);(三)國(guó)際勞動(dòng)節(jié);(四)國(guó)慶節(jié);(五)法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日(清明、端午、中秋)。

計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)

《勞動(dòng)法》中對(duì)加班工資的規(guī)定如下：

(一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;

(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。即平時(shí)晚上的加班費(fèi)是本人日工資基數(shù)的150%，休息日是日工資基數(shù)的200%，國(guó)家法定休假日的日工資基數(shù)的300%。

依據(jù)相關(guān)法規(guī)，用人單位在法定假日安排勞動(dòng)者加班的，應(yīng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的300%支付加班工資;在休息日用人單位安排勞動(dòng)者加班的，可以給勞動(dòng)者安排補(bǔ)休而不支付加班工資，如果不給補(bǔ)休，則應(yīng)當(dāng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的200%支付加班工資。計(jì)算加班工資時(shí)，日工資按平均每月工作時(shí)間21.75天折算，小時(shí)工資則在日工資的基礎(chǔ)上再除以8小時(shí)。節(jié)假日加班工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)÷21.75×300%。休息日加班工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)÷21.75×200%。每小時(shí)的加班工資，則以日工資標(biāo)準(zhǔn)除以8小時(shí)。

在確定加班工資的計(jì)算基數(shù)時(shí)，勞動(dòng)合同對(duì)工資有明確約定的，按不低于勞動(dòng)者所在崗位相對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。勞動(dòng)合同對(duì)工資沒(méi)有明確約定的，按集體合同約定執(zhí)行。用人單位與勞動(dòng)者無(wú)任何約定的，按勞動(dòng)者本人所在崗位正常出勤的月工資確定。如按上述規(guī)定計(jì)算出的基數(shù)低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，按本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。

通過(guò)以上的介紹，相信大家對(duì)在法定節(jié)假日里加班工資的計(jì)算也有了一定的了解。法定節(jié)假日是國(guó)家賦予我們享受的權(quán)利，我們應(yīng)該努力維護(hù)自己權(quán)利，如果在法定節(jié)假日加班，那我們就應(yīng)該獲得應(yīng)有的補(bǔ)償，對(duì)于不按規(guī)定支付加班工資的單位，我們需要用法律來(lái)維護(hù)自己的權(quán)益，有任何問(wèn)題歡迎大家咨詢365律師事務(wù)所。

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