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寧波
辭職公司不發(fā)工資怎么辦
無論在什么時候，只要公司不發(fā)工資，那么這樣的行為就是違法的，需要承擔相應的法律責任。很多勞動者向小編反應，他們曾經或正在辭職的時候，公司往往諸多借口就是不發(fā)工資。面對這樣的情況，他們該怎么辦？我們一起在下文中看看處理辦法。
一、辭職了公司不發(fā)工資怎么辦?
1、協商解決。
2、到勞動行政部門舉報(通常是單位所在區(qū)的勞動監(jiān)察大隊)。
公司不按時支付員工工資的，員工可以隨時解除勞動合同，并立即要求公司支付員工拖欠的工資以及按照拖欠工資的支付25%的經濟補償金。
3、也可以直接申請仲裁。
首先，你要確認和單位之間的勞動關系的事實。其次，確認勞動關系后，可以要求單位補繳社會保險，補發(fā)工資。第三，單位應當解除勞動合同時應當提前一個月通知勞動者，否則應當支付一個月的經濟補償金作為代通金。第四，不簽訂書面勞動合同支付雙倍工資，自用工之日起一個月內應當簽訂書面勞動合同。第五，單位違法解除勞動合同，可以要求經濟賠償金，為經濟補償金的兩倍。建議及時搜集相關的證據，依法向當地的勞動仲裁部門申請勞動仲裁，要求公司履行上述的義務。如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書后15天之內到法院起訴。
二、公司不發(fā)工資去哪里投訴?
1、向用人單位所在地的勞動局投訴。
2、向用人單位所在地的勞動仲裁委投訴。
三、勞動者在拖欠工資的維權中需注意:
1、要確認和單位之間的勞動關系的事實，如工資單，考勤記錄，工作過程中的文件記錄。
2、確認勞動關系后，對于單位拖欠工資的違法行為，可與老板協商，要求單位補發(fā)工資。
3、如果協商不成，帶好相關資料到勞動局投訴，或者直接到單位所在地的勞動仲裁委提出勞動仲裁。
4、如果拖欠工資數額比較大的話，可以直接請律師打官司，通過訴訟的方法來要回被拖欠的工資。
綜上所述，要是勞動者在辭職的時候，公司不發(fā)工資的話，那么可以向勞動監(jiān)察部門進行投訴或者申請勞動仲裁，甚至還可以提起勞動仲裁。運用法律武器來捍衛(wèi)自己的合法權益。如果你需要律師幫助的話，不妨委托律霸網站的專業(yè)律師，我們會盡力幫助你爭取更多的利益。
公司拖欠工資能直接起訴嗎
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