工資是勞動(dòng)者通過(guò)自己努力付出換取的勞動(dòng)報(bào)酬，任何單位任何人都不可以隨意剝奪勞動(dòng)者獲取勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利，但是，在實(shí)際生活中，我們有時(shí)也難免會(huì)遇到老板拖欠員工工資情況，我們應(yīng)該如何應(yīng)對(duì)呢？律霸小編馬上為大家支招。

最簡(jiǎn)單的方法是電話(huà)投訴到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)，他們會(huì)依法對(duì)用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查，并責(zé)令其支付拖欠的工資。 最有效的是直接到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門(mén)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁(不收費(fèi)，不用律師)，通過(guò)勞動(dòng)仲裁下達(dá)的裁決書(shū)，向單位索要工資，如果還不支付的，可申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行。

延伸補(bǔ)充：

關(guān)于工資的法律規(guī)定

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十條規(guī)定：“工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資?！备鶕?jù)《勞動(dòng)部關(guān)于〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干條文的說(shuō)明》，所謂“按月支付”應(yīng)理解為每月至少發(fā)放一次工資，實(shí)行月薪制的單位，工資必須每月發(fā)放，超過(guò)企業(yè)與職工約定或勞動(dòng)合同規(guī)定的每月支付工資的時(shí)間發(fā)放工資即為不按月支付。實(shí)行小時(shí)工資制、日工資制、周工資制的單位工資也可以按日或按周發(fā)放，并且要足額發(fā)放。所以員工在認(rèn)定拖欠工資上應(yīng)該嚴(yán)格按照法條來(lái)理解。有些員工誤以為這個(gè)月的工資下月發(fā)放就一定是拖欠工資，尤其是一些國(guó)有企業(yè)原本是先拿工資后做，而后改為先做后拿，就讓很多員工義憤填膺，以為企業(yè)逃了一個(gè)月的工資，這種看法比較偏激，因?yàn)槿绻呛贤蛘咂髽I(yè)規(guī)章制度中合法這樣規(guī)定了，就應(yīng)該遵守。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十條中的“無(wú)故拖欠”應(yīng)理解為，用人單位無(wú)正當(dāng)理由在規(guī)定時(shí)間內(nèi)故意不支付勞動(dòng)者工資。那什么是 “無(wú)正當(dāng)理由”呢?哪些情況是有正當(dāng)理由呢?勞動(dòng)部《對(duì)〈工資支付暫行規(guī)定〉有關(guān)問(wèn)題的補(bǔ)充規(guī)定》中對(duì)于“無(wú)故”作了排除性規(guī)定：“‘無(wú)故拖欠’勞動(dòng)者工資不包括：

(1)用人單位遇到非人力能所抗拒的自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭(zhēng)等原因，無(wú)法按時(shí)支付工資;

(2)用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難、資金周轉(zhuǎn)受到影響，在征得本單位工會(huì)同意后，可暫時(shí)過(guò)期支付勞動(dòng)者工資，延期時(shí)間的最長(zhǎng)限制可由各省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)保障行政部門(mén)根據(jù)各地情況確定。其他情況下拖欠工資均為無(wú)故拖欠?！彼杂行r(shí)候用人單位通過(guò)正常途徑暫時(shí)延后發(fā)放工資，特別是經(jīng)營(yíng)狀況不好時(shí)，勞動(dòng)者應(yīng)該予以諒解。

此外，只要用人單位的情況不屬于正當(dāng)理由拖欠、無(wú)故拖欠的，用人單位或雇工者都應(yīng)當(dāng)及時(shí)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。如果你對(duì)此還有其他疑問(wèn)，歡迎及時(shí)來(lái)電咨詢(xún)，我們將盡快為您具體介紹。

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