2015年為了紀(jì)念中國(guó)人民抗日戰(zhàn)爭(zhēng)暨世界反法西斯戰(zhàn)爭(zhēng)勝利70周年，在9月3日這天全國(guó)都放假1天。那么現(xiàn)在問題來了，既然9月3日成了法定節(jié)假日，要是勞動(dòng)者在9月3日當(dāng)天加班的話，此時(shí)的加班工資要如何計(jì)算呢？律霸小編將在下文中告訴你答案。

根據(jù)國(guó)務(wù)院下發(fā)通知規(guī)定，臨時(shí)性的休假，目前還未列入國(guó)家規(guī)定的國(guó)定假日，應(yīng)看作平時(shí)雙休日休假。按照規(guī)定，平時(shí)雙休日休假加班，不安排補(bǔ)休單位應(yīng)該按雙薪發(fā)給員工薪水。

人社部早在8月18日發(fā)布通知：9月3日放假期間，用人單位因工作需要安排勞動(dòng)者工作的，應(yīng)支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬并安排補(bǔ)休;對(duì)不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付工資報(bào)酬。

9月3日加班費(fèi)計(jì)算公式：以勞動(dòng)者上一月份提供正常勞動(dòng)所得實(shí)際工資扣除該月加班工資后的數(shù)額x元為例，如果9月3日加班，用人單位不能安排補(bǔ)休的，支付加班工資應(yīng)不低于(x÷21.75)x200%。假如實(shí)際工資為4000元，那么加班費(fèi)應(yīng)為(4000元÷21.75)x200%=367.8元。

此外，實(shí)行計(jì)件工資制的企業(yè)，應(yīng)當(dāng)依照國(guó)家或者行業(yè)制定的勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合本企業(yè)實(shí)際，經(jīng)征求企業(yè)工會(huì)或者職工代表的意見，合理確定勞動(dòng)定額和計(jì)件單價(jià)。勞動(dòng)者完成計(jì)件定額后，企業(yè)安排其在9月3日加班的，應(yīng)當(dāng)按照不低于計(jì)件單位的200%支付加班工資。加班工資支付應(yīng)當(dāng)在下一個(gè)工資發(fā)放日前發(fā)放給勞動(dòng)者，如果企業(yè)拒不支付的，企業(yè)職工可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門投訴。

雖然，今年9月3日放假是國(guó)家規(guī)定的休假時(shí)間，但卻屬于臨時(shí)性的，未列入國(guó)家規(guī)定的國(guó)定假日，所以應(yīng)該當(dāng)做雙休日休假對(duì)待。當(dāng)天，要是勞動(dòng)者加班的支付其加班工資是按照本人工資的200%進(jìn)行支付，而要是單位安排了補(bǔ)休的話，則就可以不用支付加班工資。

加班費(fèi)是否需要繳稅

國(guó)慶加班工資怎么算

追討加班費(fèi)該怎么舉證