眾所周知，如果用人單位安排加班的話，用人單位是需要向勞動者支付一定的加班費的，那么，依據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，星期日的加班工資應(yīng)當(dāng)如何計算呢？下面，我們律霸小編馬上為大家說明。

單位因生產(chǎn)需要依法需要延長工作時間的，需要依照《勞動法》第四十四條的規(guī)定支付加班費;

《勞動法》第四十四條規(guī)定， 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;

(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;

(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

因此，對于實行標(biāo)準(zhǔn)工時制的勞動者，如果在“五一”等法定節(jié)假日加班，加班費應(yīng)當(dāng)以不低于日工資基數(shù)的3倍支付加班工資，而在5月2日、3日加班應(yīng)當(dāng)以公休日加班的標(biāo)準(zhǔn)給予雙倍支付工資。

日工資基數(shù)的計算方法為：月工資除以一個月計薪的天數(shù)，今年中國節(jié)假日調(diào)整后的月計薪天數(shù)為21.75天。

以一個約定月薪為1500元的職工為例，他的日加班基數(shù)就是1500元除以21.75天即69元;如果企業(yè)安排他在5月1日加班，則應(yīng)支付其不低于69元的3倍即207元的加班工資。

5月2日加班，單位首先應(yīng)安排補休，否則須支付兩倍的日工資基數(shù)。

此外，對于經(jīng)過勞動保障部門批準(zhǔn)，可以在明確工作量的前提下自主安排工作、休息時間的“不定時工作制”崗位，用人單位可以不支付加班工資。

以上內(nèi)容就是我們關(guān)于星期日加班，工資如何計算的法律解答，由上文可知，星期日即我們勞動法第44條說的休息日，如果用人單位不能安排正常的補休，用人單位應(yīng)當(dāng)支付不低于當(dāng)日或當(dāng)時工資百分之二百的工資報酬。如果還有其他疑問，建議隨時聯(lián)系我們律霸專業(yè)律師，我們將盡快為您提供法律服務(wù)。

根據(jù)勞動法規(guī)定，加班費怎么計算？

超時加班工資怎么計算

加班費的計算標(biāo)準(zhǔn)是什么？