勞動(dòng)者在工作過程中遇到公司不發(fā)工資的情況是最頭疼的，此時(shí)又怕自己的工作保不住，又想追討回自己的合法工資報(bào)酬。不可不謂是兩難。那么對于這些勞動(dòng)者而言，他們此時(shí)該怎么辦呢?律霸馬上為您解答相關(guān)問題。

依據(jù)《勞動(dòng)法》第五十條，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。依據(jù)《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第三條，用人單位克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的，以及拒不支付勞動(dòng)者延長工作時(shí)間工資報(bào)酬的，除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。所以如果公司長期扣押工資不發(fā)給員工可以要求讓公司立即支付拖欠的工資并支付相當(dāng)于拖欠工資總額百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

如果單位拒絕，可以依據(jù)《勞動(dòng)法》第七十七條、第七十九條、第八十二條、第八十三條規(guī)定，自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會提出書面申請。要求公司滿足員工要求，仲裁裁決一般應(yīng)在收到仲裁申請的六十日內(nèi)作出。對仲裁裁決無異議的，當(dāng)事人必須履行。對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。如果即不在十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟，又不履行的，可以向法院申請強(qiáng)制執(zhí)行。勞動(dòng)爭議發(fā)生之日也就是單位員工要求之日分公司是沒有法人資格的，有些分公司盡管沒有法人資格也可以在其所在地勞動(dòng)局申請仲裁，有些分公司因?yàn)闆]有法人資格的要到其總公司注冊地的勞動(dòng)局申請仲裁。

要是公司不發(fā)工資給勞動(dòng)者的，無論是基于怎樣的原因，公司的行為本身已經(jīng)是違法的。此時(shí)除了要及時(shí)補(bǔ)發(fā)勞動(dòng)者工資報(bào)酬外，還需要支付勞動(dòng)者相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。而勞動(dòng)者可以通過一些法律途徑來捍衛(wèi)自己的合法利益，比如仲裁、訴訟等等。如果你需要專業(yè)律師來幫助你的話，不妨委托律霸網(wǎng)站的專業(yè)律師來幫助你。

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