按理說，用人單位安排職工加班的，就應(yīng)該按照規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付其加班工資。然而，現(xiàn)實(shí)中有的用人單位不僅安排職工加班后不支付加班工資，甚至還直接不承認(rèn)安排職工進(jìn)行加班。那么此時(shí)，加班的舉證責(zé)任由誰承擔(dān)呢？下面就由律霸小編為大家簡單介紹一下。

加班，是指在規(guī)定的工作時(shí)間外繼續(xù)工作。舉證責(zé)任則是指當(dāng)事人對自已提出的主張要提供證據(jù)進(jìn)行證明，否則應(yīng)承擔(dān)不利后果。在民事訴訟中，舉證責(zé)任一般是按照誰主張誰舉證的原則，即誰提出請求，誰就要證明該請求的合理性，否則就得不到法律的支持。而在勞動(dòng)爭議糾紛案件中的舉證責(zé)任，并不完全依照民法上的誰主張誰舉證原則，而是規(guī)定了一部分舉證責(zé)任應(yīng)當(dāng)由用人單位來承擔(dān)。

《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第六條規(guī)定：“發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人對自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。與爭議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供;用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果?！?/p>

《工資支付暫行規(guī)定》規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)按照工資支付周期編制工資支付記錄表，并至少保存二年備查。工資支付記錄表應(yīng)當(dāng)主要包括用人單位名稱、勞動(dòng)者姓名、支付時(shí)間以及支付項(xiàng)目和金額、加班工資金額、應(yīng)發(fā)金額、扣除項(xiàng)目和金額、實(shí)發(fā)金額等事項(xiàng)。”

因此，在與用人單位因加班產(chǎn)生勞動(dòng)爭議案件中，勞動(dòng)者可以提請仲裁委要求用人單位提供工資表，以證明勞動(dòng)者的工資支付記錄。

實(shí)踐中，要是您與用人單位就加班加點(diǎn)的問題發(fā)生了勞動(dòng)爭議，可通過申請勞動(dòng)仲裁的方式來解決。為了能夠在勞動(dòng)仲裁中勝訴，最后作出對您有利的仲裁裁決，您需要對您的主張進(jìn)行舉證，提供相應(yīng)的證據(jù)資料，否則您將很有可能在仲裁中敗訴。為了減少這樣的風(fēng)險(xiǎn)，建議您在決定申請勞動(dòng)仲裁前多咨詢一下律霸網(wǎng)站勞動(dòng)爭議方面的專家律師的意見。

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