對(duì)于拖欠職工工資的行為，并不是只有公司才會(huì)這樣，這樣的情況大量存在于城市的各個(gè)工地。那么，對(duì)于被拖欠工資的工地職工來(lái)講，他們此時(shí)該怎么辦，才能討要回自己的工資報(bào)酬呢？律霸小編將在下文中告訴你答案。

1.建議到勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴。

2.按照《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第十七條規(guī)定，勞動(dòng)保障行政部門(mén)對(duì)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的調(diào)查，應(yīng)當(dāng)自立案之日起60個(gè)工作日內(nèi)完成;對(duì)情況復(fù)雜的，經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，可以延長(zhǎng)30個(gè)工作日。

3.你可以錄音收集他欠你工資的證據(jù)，然后直接向法院起訴，法院會(huì)支持你的訴請(qǐng)。

4.最簡(jiǎn)單的方法是電話(huà)投訴到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)，他們會(huì)依據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》依法對(duì)用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查，并責(zé)令其支付拖欠的工資。

5.還可依據(jù)勞動(dòng)合同法第三十條的規(guī)定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。

6.最有效的是直接到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門(mén)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁(不收費(fèi)，不用律師)，通過(guò)勞動(dòng)仲裁下達(dá)的裁決書(shū)，向單位索賠，如果還不賠，可申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行。

7.按上述途徑索取工資的同時(shí)，還可依據(jù)勞動(dòng)合同法第八十五條的規(guī)定，要求單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向你加付賠償金。

對(duì)于公司或老板、包工頭拖欠工資的行為，我國(guó)法律上是規(guī)定了相應(yīng)的法律后果的。一般情節(jié)的話(huà)，那么需要公司、老板及時(shí)補(bǔ)足職工的工資，并且承擔(dān)一定的賠償責(zé)任。要是情節(jié)嚴(yán)重、拒不支付職工報(bào)酬的話(huà)，那么就要承擔(dān)刑事責(zé)任了。更多拖欠工資的法律知識(shí)，歡迎你到律霸網(wǎng)站咨詢(xún)了解。

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