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寧波
事業(yè)單位拖欠工資怎么賠償
無論是在一般的私人企業(yè)，還是在事業(yè)單位，要是拖欠職工的工資的話，那么除了要及時支付職工工資外，還需要對職工進行哪些方面的賠償呢？這里，小編主要為大家講解一下在事業(yè)單位當(dāng)中拖欠合同制職工工資的賠償問題，希望對您有所幫助。
一、事業(yè)單位拖欠工資怎么賠償？
1.根據(jù)《勞動法》第91條和勞動部《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》的規(guī)定，用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付勞動者工資報酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報酬25%的經(jīng)濟補償金。
2.根據(jù)勞動部《違反行政處罰辦法》的規(guī)定，由勞動行政部門責(zé)令用人單位按相當(dāng)于支付勞動者工資報酬、經(jīng)濟補償總和的一至五倍支付勞動者賠償金。
二、無故拖欠工資的風(fēng)險影響：
1.勞動者可以解除合約
根據(jù)《勞動合同法》第三十八條規(guī)定，用人單位對勞動者未及時足額支付勞動報酬的，勞動者可以解除勞動合同。
2.支付賠償金
《勞動法》第九十一條：“用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令其支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可以責(zé)令其支付賠償金：(1)克扣或者無故拖欠勞動者工資的;(2)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的;(3)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準支付勞動者工資的;(4)解除勞動合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)??！?可以看出，無故拖欠職工工資，資方要支付拖欠工資、補償金(25%拖欠工資額)，必要時還要支付賠償金(但要以造成實際損害為前提)。
綜上可知，要是事業(yè)單位拖欠合同制職工的工資，那么還是要受到處罰的。這里，事業(yè)單位除了要加付職工工資報酬25%的經(jīng)濟補償金外，勞動行政部門還會要求事業(yè)單位支付一些賠償金。律霸為您整理本篇文章，感謝你的閱讀。
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