公司克扣勞動(dòng)者工資本身就是很可惡的了，然而有的公司更甚，居然直接不發(fā)勞動(dòng)者工資。面對(duì)如此情形，作為拿不到工資的勞動(dòng)者來講，其應(yīng)該到哪里去投訴呢？律霸小編將在下文中為您解答。

公司不發(fā)工資去哪里投訴?

1、向用人單位所在地的勞動(dòng)局投訴。

2、向用人單位所在地的勞動(dòng)仲裁委投訴。

勞動(dòng)者在拖欠工資的維權(quán)中需注意:

1、要確認(rèn)和單位之間的勞動(dòng)關(guān)系的事實(shí)，如工資單，考勤記錄，工作過程中的文件記錄。

2、確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系后，對(duì)于單位拖欠工資的違法行為，可與老板協(xié)商，要求單位補(bǔ)發(fā)工資。

3、如果協(xié)商不成，帶好相關(guān)資料到勞動(dòng)局投訴，或者直接到單位所在地的勞動(dòng)仲裁委提出勞動(dòng)仲裁。

4、如果拖欠工資數(shù)額比較大的話，可以直接請(qǐng)律師打官司，通過訴訟的方法來要回被拖欠的工資。

相關(guān)法律條文：

《工資支付暫行規(guī)定》第十八條：

各級(jí)勞動(dòng)行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。 用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益行為的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其支付勞動(dòng)者工資和經(jīng)濟(jì) 補(bǔ)償，并可責(zé)令其支付賠償金：

(一)克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資;

(二)拒不支付勞動(dòng)者延長工作時(shí)間工資的;

(三)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金的標(biāo)準(zhǔn)，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

《工資支付暫行規(guī)定》第十九條：

勞動(dòng)者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動(dòng)爭議的，當(dāng)事人可依法向勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)關(guān)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

如果公司不發(fā)勞動(dòng)者工資的話，那么勞動(dòng)者可以向公司所在地的勞動(dòng)局或勞動(dòng)仲裁委員會(huì)進(jìn)行投訴。必要時(shí)，還可以通過律霸網(wǎng)站委托你所在地區(qū)的專業(yè)律師來為您提供幫助。更多相關(guān)內(nèi)容，你可以到律霸網(wǎng)站進(jìn)行詳細(xì)了解。

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