在勞動者與用人單位的勞動爭議中，關(guān)于勞動報(bào)酬的支付數(shù)額以及支付時間是經(jīng)常發(fā)生的糾紛。很多勞動者在工作過程中，或多或少的都會遇到單位拖欠工資的問題。那么，按照勞動法的相關(guān)規(guī)定，拖欠工資的訴訟時效怎么確定？律霸小編在下文中為您解答。

拖欠工資訴訟時效是多久？

根據(jù)相關(guān)規(guī)定，如果你們與單位之間的勞動關(guān)系仍然存續(xù)就不存在時效的問題，其他的情況時效為一年。

最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)》第一條 人民法院審理勞動爭議案件，對下列情形，視為勞動法第八十二條規(guī)定的“勞動爭議發(fā)生之日”:

(一)在勞動關(guān)系存續(xù)期間產(chǎn)生的支付工資爭議，用人單位能夠證明已經(jīng)書面通知勞動者拒付工資的，書面通知送達(dá)之日為勞動爭議發(fā)生之日。用人單位不能證明的，勞動者主張權(quán)利之日為勞動爭議發(fā)生之日。

(二)因解除或者終止勞動關(guān)系產(chǎn)生的爭議，用人單位不能證明勞動者收到解除或者終止勞動關(guān)系書面通知時間的，勞動者主張權(quán)利之日為勞動爭議發(fā)生之日。

(三)勞動關(guān)系解除或者終止后產(chǎn)生的支付工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、福利待遇等爭議，勞動者能夠證明用人單位承諾支付的時間為解除或者終止勞動關(guān)系后的具體日期的，用人單位承諾支付之日為勞動爭議發(fā)生之日。勞動者不能證明的，解除或者終止勞動關(guān)系之日為勞動爭議發(fā)生之日。

第二條 拖欠工資爭議，勞動者申請仲裁時勞動關(guān)系仍然存續(xù)，用人單位以勞動者申請仲裁超過六十日為由主張不再支付的，人民法院不予支持。但用人單位能夠證明勞動者已經(jīng)收到拒付工資的書面通知的除外。

以上內(nèi)容就是小編結(jié)合法律明確規(guī)定的內(nèi)容為您整理出來的，對于這些內(nèi)容的了解，對于勞動者維權(quán)都有很重要的作用。對于勞動關(guān)系的其他問題，比如，勞動糾紛訴訟的注意事項(xiàng)以及勞動糾紛訴訟的期限等您需要了解的，可以咨詢律霸網(wǎng)站獲得解答。

工地拖欠工資，工人怎么維權(quán)？

辭職后拖欠工資怎么辦

拖欠工資時限是多長？