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寧波
公司遲遲不發(fā)工資怎么辦
相信很多勞動者都有這樣一種感覺，那就是自己的利益經(jīng)常被公司侵害，尤其是在工資方面。有的公司到每個月該發(fā)工資的時候都是遲遲不發(fā)的，像這樣的情況我們可以認(rèn)為是公司拖欠員工工資，那么對于員工來講該怎么辦？律霸為您介紹。
1、 協(xié)商解決。
2、 到勞動行政部門舉報(通常是單位所在區(qū)的勞動監(jiān)察大隊)。
公司不按時支付員工工資的，員工可以隨時解除勞動合同，并立即要求公司支付員工拖欠的工資以及按照拖欠工資的支付25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
3、 也可以直接申請仲裁。
首先，你要確認(rèn)和單位之間的勞動關(guān)系的事實。其次，確認(rèn)勞動關(guān)系后，可以要求單位補(bǔ)繳社會保險，補(bǔ)發(fā)工資。第三，單位應(yīng)當(dāng)解除勞動合同時應(yīng)當(dāng)提前一個月通知勞動者，否則應(yīng)當(dāng)支付一個月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金作為代通金。第四，不簽訂書面勞動合同支付雙倍工資，自用工之日起一個月內(nèi)應(yīng)當(dāng)簽訂書面勞動合同。第五，單位違法解除勞動合同，可以要求經(jīng)濟(jì)賠償金，為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍。建議及時搜集相關(guān)的證據(jù)，依法向當(dāng)?shù)氐膭趧又俨貌块T申請勞動仲裁，要求公司履行上述的義務(wù)。
4、如果對仲裁結(jié)果不滿意可以在拿到仲裁書后15天之內(nèi)到法院起訴。
對于公司每個月遲遲不發(fā)工資的情況，可以解決的方式是比較多的。但具體該使用哪種方法，還需要看實際的情況。如果與公司協(xié)商不成的話，小編建議最好就走法律途徑解決。如果您在這個過程中有需要的話，可以委托我們律霸網(wǎng)站的專業(yè)律師來為您爭取合法權(quán)益。
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