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上班不發(fā)工資怎么辦
勞動者按照勞動合同的約定到公司工作上班，那么公司就應(yīng)當(dāng)也按照勞動合同的約定，按時足額的支付勞動者的工資報酬。那么要是勞動者上班而公司不發(fā)工資怎么辦呢？我們一起在下文中進(jìn)行具體了解。
1、協(xié)商解決。
2、到勞動行政部門舉報(通常是單位所在區(qū)的勞動監(jiān)察大隊)。
公司不按時支付員工工資的，員工可以隨時解除勞動合同，并立即要求公司支付員工拖欠的工資以及按照拖欠工資的支付25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
3、也可以直接申請仲裁。
首先，你要確認(rèn)和單位之間的勞動關(guān)系的事實。其次，確認(rèn)勞動關(guān)系后，可以要求單位補(bǔ)繳社會保險，補(bǔ)發(fā)工資。第三，單位應(yīng)當(dāng)解除勞動合同時應(yīng)當(dāng)提前一個月通知勞動者，否則應(yīng)當(dāng)支付一個月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金作為代通金。第四，不簽訂書面勞動合同支付雙倍工資，自用工之日起一個月內(nèi)應(yīng)當(dāng)簽訂書面勞動合同。第五，單位違法解除勞動合同，可以要求經(jīng)濟(jì)賠償金，為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍。建議及時搜集相關(guān)的證據(jù)，依法向當(dāng)?shù)氐膭趧又俨貌块T申請勞動仲裁，要求公司履行上述的義務(wù)。
4、如果對仲裁結(jié)果不滿意可以在拿到仲裁書后15天之內(nèi)到法院起訴。
據(jù)調(diào)查表明，如今有很多勞動者都遇到過公司不發(fā)工資的情況，從法律的規(guī)定來講，公司的這種行為已經(jīng)是違法行為了，此時除了要及時足額支付勞動者工資外，還要承擔(dān)一定的賠償責(zé)任。律霸為你整理本篇文章，希望能為您提供一些幫助。
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