勞動(dòng)者在基本工資時(shí)間之外的上班時(shí)間都是屬于加班的。勞動(dòng)者加班后用人單位需要支付相應(yīng)的加班工資。那么，勞動(dòng)者需要承擔(dān)加班費(fèi)的舉證責(zé)任，比如，什么時(shí)間加班的，加班時(shí)長等。下面，律霸小編為您整理加班費(fèi)的舉證責(zé)任的內(nèi)容。

加班工資舉證責(zé)任由誰承擔(dān)

《關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》第九條規(guī)定：“勞動(dòng)者主張加班費(fèi)的，應(yīng)當(dāng)就加班事實(shí)的存在承擔(dān)舉證責(zé)任。但勞動(dòng)者有證據(jù)證明用人單位掌握加班事實(shí)存在的證據(jù)，用人單位不提供，由用人單位承擔(dān)不利后果?！边@一規(guī)定是根據(jù)《中華人民共和國調(diào)解仲裁法》第六條制定的。

“調(diào)解仲裁法”第六條規(guī)定：“發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人對(duì)自己提供的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。與爭議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供;用人單位不提供的應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果?！?/p>

上述法律和司法解釋規(guī)定的內(nèi)容體現(xiàn)了兩層意思，一是根據(jù)《民事訴訟法》和《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》的規(guī)定，按照“誰主張，誰舉證”的原則進(jìn)行舉證分配。即當(dāng)事人對(duì)自己提出的訴訟請(qǐng)求所依據(jù)的事實(shí)或反駁對(duì)方訴訟請(qǐng)求所依據(jù)的事實(shí)，有責(zé)任提供證據(jù)加以證明。二是與爭議事實(shí)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供，用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。

由此可見，在勞動(dòng)爭議案件中，舉證責(zé)任的分配原則上是“誰主張，誰舉證”。但是在加班事實(shí)的舉證責(zé)任分配上，考慮到用人單位一般掌握管理勞動(dòng)者是否加班、具體的加班時(shí)間以及加班時(shí)間的長短等證據(jù)，因此，本條亦規(guī)定了用人單位承擔(dān)加班事實(shí)的舉證責(zé)任。

在實(shí)際中，勞動(dòng)者承擔(dān)舉證責(zé)任其實(shí)比較困難，他們不知道需要收集哪些材料或者證據(jù)來證明。此時(shí)，你可以咨詢律霸網(wǎng)站的律師為您解答。

追討加班費(fèi)該怎么舉證

勞動(dòng)法規(guī)定加班工資的具體標(biāo)準(zhǔn)

長期加班不付報(bào)酬合法嗎？