勞動(dòng)者在企業(yè)工作的時(shí)候有權(quán)利及時(shí)獲得勞動(dòng)報(bào)酬，如果企業(yè)沒有按時(shí)足額的支付勞動(dòng)者報(bào)酬的，勞動(dòng)者應(yīng)該積極的維護(hù)自己的合法權(quán)益。下面，律霸小編結(jié)合勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定，為您整理了針對用人單位不及時(shí)發(fā)放公司的救濟(jì)途徑。

企業(yè)不發(fā)工資怎么辦？

依據(jù)《勞動(dòng)法》第五十條 工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。

依據(jù)《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第三條 用人單位克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的，以及拒不支付勞動(dòng)者延長工作時(shí)間工資報(bào)酬的，除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

所以如果企業(yè)沒有按時(shí)發(fā)公司可以要求讓公司立即支付拖欠的工資并支付相當(dāng)于拖欠工資總額百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

如果單位拒絕，依據(jù)《勞動(dòng)法》第七十七條 、第七十九條、第八十二條、第八十三條規(guī)定，你先生應(yīng)該自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出書面申請。要求公司滿足你的要求，仲裁裁決一般應(yīng)在收到仲裁申請的六十日內(nèi)作出。對仲裁裁決無異議的，當(dāng)事人必須履行。

對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。如果即不在十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟，又不履行的，你可以向法院申請強(qiáng)制執(zhí)行。

以上的內(nèi)容是小編根據(jù)勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定為您整理出來的，以上的內(nèi)容都是法律具體的規(guī)定，如果實(shí)踐中，你也遇到這樣的情形，可以參照上面的內(nèi)容來解決，如果你想更加快速的解決自己與單位的糾紛，可以咨詢律霸網(wǎng)站的律師為您提供專業(yè)的法律意見。

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