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用人單位給勞動者發(fā)放足額的工資是用人單位的義務(wù)，因?yàn)閯趧诱咛峁┝藙趧?，為用人單位?chuàng)造了財(cái)富。但是有些用人單位不會足額發(fā)放工資，會克扣工資。這時(shí)候如何處理呢?律霸小編在下文就為大家淺要的分析一下，希望對大家有所幫助。

一、克扣工資如何處理

1、找用人單位協(xié)商解決，讓用人單位及時(shí)發(fā)放未發(fā)的工資。

2、提起勞動仲裁委員會申請勞動沖裁追究用人單位民事責(zé)任：用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時(shí)間工資報(bào)酬的，勞動者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動合同并要求用人單位賠償。用人單位除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動者工資報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。對仲裁結(jié)果不服還可以依法向法院起訴。

3、向勞動行政部門投訴追究用人單位行政責(zé)任：勞動行政部門應(yīng)責(zé)令用人單位支付勞動者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令按相當(dāng)于支付勞動者工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償總和的一至五倍支付勞動者賠償金。

二、克扣工資的法律后果

1、用人單位依法要承擔(dān)民事責(zé)任：用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時(shí)間工資報(bào)酬的，勞動者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動合同并要求用人單位賠償。用人單位除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動者工資報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

2、用人的單位無故拖欠職工工資，勞動者可以舉報(bào)到勞動行政部門，將要承擔(dān)行政責(zé)任：勞動行政部門應(yīng)責(zé)令用人單位支付勞動者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令按相當(dāng)于支付勞動者工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償總和的一至五倍支付勞動者賠償金。

三、工資支付的時(shí)間和要求

第一，工資支付應(yīng)當(dāng)以貨幣形式、按月、按照用人單位與勞動者約定的數(shù)額，支付給勞動者本人，由本人簽收。

第二，用人單位發(fā)放工資應(yīng)該給付工資憑證，嚴(yán)格防止用人單位做假工資單，存折上一部分，現(xiàn)金一部分，以此少繳納社會保險(xiǎn)和住房公積金，少支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。同時(shí)也可以顯示勞動報(bào)酬的透明度。過去習(xí)慣用工資條的形式。職工憑借工資條，可以掌握自己的收入狀況，如果出現(xiàn)問題，也可以作為憑證，同時(shí)在訴訟時(shí)可以作為證據(jù)使用。

第三，不得克扣或者無故拖欠勞動者工資。推遲30天以上就構(gòu)成拖欠。

工資至少每月支付一次，對于實(shí)行小時(shí)工資制和周工資制的人員，工資也可以按日或周發(fā)放。對完成一次性臨時(shí)勞動或某項(xiàng)具體工作的勞動者，用人單位應(yīng)按有關(guān)協(xié)議或合同規(guī)定在其完成勞動任務(wù)后即支付工資。

勞動者處理克扣工資的方式還是有很多，但是勞動者應(yīng)該及時(shí)采取法律手段去解決，不要一味的忍讓，這樣會錯(cuò)過最佳的解決時(shí)間?？丝酃べY會嚴(yán)厲打擊勞動者的勞動積極性，這是很不好的社會現(xiàn)象。如需要法律幫助，小編建議登陸律霸網(wǎng)站咨詢在線專業(yè)律師。

如何認(rèn)定單位克扣工資的行為 ?

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