你知道什么是薪級嗎?在同一家公司，不同薪級的職工，所獲取的工資報(bào)酬是不同的。而對薪級的考評一般來講也是比較嚴(yán)格的。接下來，律霸小編就來告訴大家到底什么是薪級，希望對您有所幫助。

一、什么是薪級

薪級就是指薪酬等級。薪酬等級是在崗位價(jià)值評估結(jié)果基礎(chǔ)上建立起來的一個(gè)基本框架，它將崗位價(jià)值相近的崗位歸入同一個(gè)管理等級，并采取一致的管理方法處理該等級內(nèi)的薪酬管理問題。薪酬等級劃分的考慮要素包括：企業(yè)文化、企業(yè)所屬行業(yè)、企業(yè)員工人數(shù)、企業(yè)發(fā)展階段、企業(yè)組織架構(gòu)。

二、薪酬等級的類型包括哪些

薪酬等級制度的類型可以根據(jù)工作、能力、綜合結(jié)構(gòu)等標(biāo)準(zhǔn)，對其進(jìn)行劃分：

1、能力薪酬制度

(1) 技術(shù)等級制：根據(jù)企業(yè)員工所掌握的技術(shù)復(fù)雜程度和勞動(dòng)熟練程度來相應(yīng)地劃分員工等級與工資水平的一種薪酬等級。技術(shù)等級制所顯示出來的等級的差別體現(xiàn)在技術(shù)等級和工資表上。

(2) 能力資格制：是指按照能力和資格進(jìn)行分等的薪酬制度。比較典型的代表是年功序列制，即按照企業(yè)員工的工齡長短和相應(yīng)工齡所計(jì)的工資額來確定工資等級，是一種終身雇傭關(guān)系下的薪酬等級制度。

2、工作薪酬制度

工作薪酬制度分為職務(wù)工資制和崗位工資制。選擇這兩種薪酬等級制度時(shí)，需要考慮的僅僅是“工作”，而不應(yīng)該是“人”。因?yàn)楣ぷ餍匠曛贫阮櫭剂x就是針對工作分等級而設(shè)立的，誰擔(dān)任什么等級的工作，誰就相應(yīng)地領(lǐng)什么等級的工資。

3、綜合薪酬制度

綜合薪酬制度指的是綜合各種標(biāo)準(zhǔn)來設(shè)置薪酬單元結(jié)構(gòu)的等級薪酬制度。也就是說，通常薪酬管理者會連同工作、能力等因素一起綜合考慮，將薪酬分配在不同的支付因素中，構(gòu)成一種復(fù)合的薪酬等級體系。

薪酬單元設(shè)置通常包括四個(gè)方面：基礎(chǔ)工資、崗位工資、技能工資和年功工資。

三、薪酬等級結(jié)構(gòu)是怎樣的

薪酬等級結(jié)構(gòu)的確定，通常有三種基本的設(shè)計(jì)思路或者說定薪基準(zhǔn)：

1、基于職位的薪酬體系。

即根據(jù)崗位承擔(dān)的職責(zé)來確定崗位的價(jià)值，根據(jù)崗位本身的價(jià)值來確定薪酬的高低。這是目前最普遍的薪酬設(shè)計(jì)基準(zhǔn)，尤其是職能管理崗位和崗位職責(zé)比較固定的職位比較適合使用這種薪酬設(shè)計(jì)原理。

2、基于能力的薪酬體系。

即根據(jù)任職者的能力素質(zhì)的高低來確定其薪酬的高低。通常，科研人員、技術(shù)類員工應(yīng)該適用這種薪酬設(shè)計(jì)原則。

3、基于業(yè)績的薪酬體系。

根據(jù)員工的實(shí)際業(yè)績表現(xiàn)來決定其薪酬的高低。一個(gè)最極端的例子就是在銷售人員中實(shí)行的“零底薪、純提成”的薪酬體制。其工資高低完全由其業(yè)績決定。當(dāng)然，隨著新勞動(dòng)合同法的實(shí)施，這個(gè)做法已經(jīng)不再合法。員工底薪必須至少等于當(dāng)?shù)匾?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

值得一提的是，由于企業(yè)不同部門、不同崗位的性質(zhì)差異很大，企業(yè)在薪酬體系設(shè)計(jì)的實(shí)際操作中很少采用單一的基準(zhǔn)。更為常見也更為科學(xué)的做法是：不同的序列采用不同的薪酬設(shè)計(jì)基準(zhǔn)。而不同序列之間的薪酬由于設(shè)計(jì)基準(zhǔn)的不同，在相互之間不具有任何可比性。只有統(tǒng)一序列內(nèi)的員工薪酬，因?yàn)榈燃壗Y(jié)構(gòu)的設(shè)計(jì)采用了相同的基準(zhǔn)，才具有可比性。

閱讀完以上內(nèi)容后，我們知道什么是薪酬等級，而薪酬等級具體又包括了能力薪酬制度、工作薪酬制度以及綜合薪酬制度等三種類型。如果您想了解更多這方面的知識，可以通過律霸法律咨詢平臺咨詢這方面的律師，律霸的專業(yè)律師會幫助您解決相關(guān)問題，維護(hù)你的合法權(quán)益。

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