工資一般包括基本工資和績(jī)效工資，績(jī)效工資采取"以績(jī)?nèi)〕?,如果員工不符合取得績(jī)效工資的條件，公司在向員工說(shuō)明情況后可以進(jìn)行績(jī)效工資的克扣。但公司不能無(wú)故克扣員工的績(jī)效工資。那么公司克扣績(jī)效工資怎么辦呢？律霸小編為您支招。

公司克扣績(jī)效工資怎么辦?

績(jī)效工資是以對(duì)員工績(jī)效的有效考核為基礎(chǔ),實(shí)現(xiàn)將工資與考核結(jié)果相掛鉤的工資制度,它的理論基礎(chǔ)就是“以績(jī)?nèi)〕辍逼髽I(yè)利用績(jī)效工資對(duì)員工進(jìn)行調(diào)控,以刺激員工的行為,通過(guò)對(duì)績(jī)優(yōu)者和績(jī)劣者收人的調(diào)節(jié),鼓勵(lì)員工追求符合企業(yè)要求的行為,激發(fā)每個(gè)員工的積極性,努力實(shí)現(xiàn)企業(yè)目標(biāo)。企業(yè)在有正當(dāng)理由并能提供相關(guān)證據(jù)的情況下可以克扣績(jī)效工資，但如果企業(yè)無(wú)故克扣員工績(jī)效工資，員工是可以通過(guò)一定方式進(jìn)行維權(quán)的，具體做法有以下幾種：

1、據(jù)理力爭(zhēng)

你本人要清楚，工資我國(guó)法律規(guī)定：工資是不可以扣、罰的。工資一般分為兩部分，一部分為固定工資，根據(jù)出勤天數(shù)計(jì)發(fā)，不得克扣，即使是做錯(cuò)了事也是不可以克扣的;另一部分為獎(jiǎng)金部分，可以根據(jù)個(gè)人的工作表示決定給多或給少。如果是雙方約定了固定工資的則即使做錯(cuò)了事，也是不可以扣工資的，那些因?yàn)閱T工違紀(jì)、提前辭職原因不扣發(fā)工資是沒(méi)有法律依據(jù)的。在矛盾只是發(fā)生在公司與你之間，且你認(rèn)為可以通過(guò)協(xié)商解決的情況下，應(yīng)當(dāng)據(jù)理力爭(zhēng)。并做到以下幾點(diǎn)：

(1)理清工資計(jì)算與發(fā)放的依據(jù)，讓克扣工資的情況明明白白的顯示出來(lái);

(2)詢問(wèn)克扣工資的原因;

2、投訴、舉報(bào)

對(duì)企業(yè)無(wú)故克扣績(jī)效工資，員工可以選擇以下方式進(jìn)行投訴：

(1)打勞動(dòng)保障熱經(jīng)12333投訴，這個(gè)電話全國(guó)統(tǒng)一，投訴時(shí)需要實(shí)名投訴，要提供本人的身份證號(hào)碼、姓名。你可以多打幾次進(jìn)行投訴;

(2)到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)站、人力資源和社會(huì)保障局的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴

這些機(jī)構(gòu)是專業(yè)處理勞資糾紛的，他們會(huì)上門查處克扣工資的違法行為。

3、勞動(dòng)仲裁

若公司可以說(shuō)明不是克扣工資，是依法計(jì)算只是由于出勤、雙方約下的獎(jiǎng)金方面的原因而減發(fā)工資的，則相關(guān)機(jī)構(gòu)是不會(huì)處理的。在這種情況下，你若認(rèn)為公司確為克扣的，可以提起勞動(dòng)仲裁。

勞動(dòng)仲裁對(duì)于勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)需要提交的資料是很簡(jiǎn)單的，具體如下：

(1)本人身份證(原件及復(fù)印件)

(2)企業(yè)的基本資料(工商注冊(cè)打印)

(3)勞動(dòng)合同

(4)填寫勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書，說(shuō)明你認(rèn)為克扣了績(jī)效工資的理由。這個(gè)你只需要說(shuō)明，不需要舉證的，是否克扣績(jī)效工資是應(yīng)當(dāng)由單位證明的。

以上就是律霸小編就公司克扣績(jī)效工資怎么辦的相關(guān)解決辦法為您做出的介紹?？?jī)效工資是相對(duì)富有彈性的工資類型，但是公司不能無(wú)故隨意克扣員工的績(jī)效工資。一方面針對(duì)公司的這種行為員工有權(quán)進(jìn)行績(jī)效工資的追討，另一方面公司的這種行為極大地打擊了員工的工作積極性，這些都不利于公司長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。

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