一、 ?績(jī)效工資怎么算個(gè)稅

納稅人取得全年一次性獎(jiǎng)金，單獨(dú)作為一個(gè)月工資、薪金所得計(jì)算納稅，并按以下計(jì)稅辦法，由扣繳義務(wù)人發(fā)放時(shí)代扣代繳：

先將雇員當(dāng)月內(nèi)取得的全年一次性獎(jiǎng)金，除以12個(gè)月，按其商數(shù)確定適用稅率和速算扣除數(shù)?！?/p>

但采取這種方法對(duì)貴企業(yè)目前的考核方式而言，還需要注意，在國(guó)稅發(fā)[2005]9號(hào)文件規(guī)定“

在一個(gè)納稅年度內(nèi)，對(duì)每一個(gè)納稅人，該計(jì)稅辦法只允許采用一次?！?br/>

二、個(gè)人所得稅 ?

《中華人民共和國(guó)個(gè)人所得稅法》第八條“個(gè)人所得稅，以所得人為納稅義務(wù)人，以支付所得的單位或者個(gè)人為扣繳義務(wù)人?！?/p>

《中華人民共和國(guó)個(gè)人所得稅法實(shí)施條例》第八條“稅法第二條所說(shuō)的各項(xiàng)個(gè)人所得的范圍：

工資、薪金所得，是指?jìng)€(gè)人因任職或者受雇而取得的工資、薪金、獎(jiǎng)金、年終加薪、勞動(dòng)分紅、津貼、補(bǔ)貼以及與任職或者受雇有關(guān)的其他所得。”

第三十五條“扣繳義務(wù)人在向個(gè)人支付應(yīng)稅款項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)依照稅法規(guī)定代扣稅款，按時(shí)繳庫(kù)，并專項(xiàng)記載備查。

前款所說(shuō)的支付，包括現(xiàn)金支付、匯撥支付、轉(zhuǎn)賬支付和以有價(jià)證券、實(shí)物以及其他形式的支付?！钡诰艞l“扣繳義務(wù)人每月所扣的稅款，自行申報(bào)納稅人每月應(yīng)納的稅款，都應(yīng)當(dāng)在次月七日內(nèi)繳入國(guó)庫(kù)，并向稅務(wù)機(jī)關(guān)報(bào)送納稅申報(bào)表。

工資、薪金所得應(yīng)納的稅款，按月計(jì)征，由扣繳義務(wù)人或者納稅義務(wù)人在次月七日內(nèi)繳入國(guó)庫(kù)，并向稅務(wù)機(jī)關(guān)報(bào)送納稅申報(bào)表。特定行業(yè)的工資、薪金所得應(yīng)納的稅款，可以實(shí)行按年計(jì)算、分月預(yù)繳的方式計(jì)征，具體辦法由國(guó)務(wù)院規(guī)定?！?/p>

因而，從上述規(guī)定可以得出結(jié)論，我們可知，企業(yè)對(duì)于個(gè)人所得稅應(yīng)該這么做：

1、個(gè)人所得稅應(yīng)以扣繳義務(wù)人在向個(gè)人實(shí)際支付應(yīng)稅款項(xiàng)時(shí)進(jìn)行代扣代繳。

2、個(gè)人所得稅應(yīng)以扣繳義務(wù)人在向個(gè)人實(shí)際支付應(yīng)稅款項(xiàng)時(shí)進(jìn)行代扣代繳，企業(yè)應(yīng)該這么做：在每月只按實(shí)際支付個(gè)人的工資進(jìn)行代扣代繳個(gè)人所得稅，在半年實(shí)際支付考核獎(jiǎng)時(shí)與支付當(dāng)月的工資、薪金合并計(jì)算代扣代繳當(dāng)月個(gè)人所得稅?；蛘咂髽I(yè)也可以采用年終一次性獎(jiǎng)金的計(jì)算方法，《關(guān)于調(diào)整個(gè)人取得全年一次性獎(jiǎng)金等計(jì)算征收個(gè)人所得稅方法問(wèn)題的通知》(國(guó)稅發(fā)[2005]9號(hào))規(guī)定“

績(jī)效工資怎么算個(gè)稅，由此看來(lái)，不僅工資達(dá)到一定條件后需要交個(gè)人所得稅，績(jī)效工資在達(dá)到一定要求后也是需要繳納個(gè)人所得稅的，但是，有個(gè)別企業(yè)以繳納個(gè)人所得稅為由，對(duì)勞動(dòng)者的個(gè)稅扣除不當(dāng)，這個(gè)時(shí)候，勞動(dòng)者最好咨詢相關(guān)法律人士，必要時(shí)學(xué)會(huì)運(yùn)用法律武器維護(hù)自身合法利益。

工資稅收比例一般是多少??

工資稅收的相關(guān)規(guī)定

退休人員返聘工資個(gè)稅該如何計(jì)算 ?