工資不止是工資薪金，還包括了很多項(xiàng)目，所以，計(jì)算的標(biāo)準(zhǔn)也是不一樣的：

一、員工薪酬=基本工資+崗位津貼+社會(huì)保險(xiǎn)+加班費(fèi)+補(bǔ)貼+獎(jiǎng)金+年終獎(jiǎng)等

其中：補(bǔ)貼、獎(jiǎng)金一般包括伙食補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼(不住宿舍的實(shí)習(xí)生)、全勤獎(jiǎng)、節(jié)假日慰問(wèn)金、生日慰問(wèn)金、離職補(bǔ)貼等。

1、伙食補(bǔ)貼：全天在崗的員工可獲得當(dāng)天的伙食補(bǔ)貼(120元/月，現(xiàn)暫按每月24個(gè)工作日折算，即5元/天)。注意：若當(dāng)天請(qǐng)假或補(bǔ)休半天也不發(fā)放伙食補(bǔ)貼。

2、交通補(bǔ)貼：現(xiàn)只對(duì)不住宿舍的實(shí)習(xí)生發(fā)放。發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為每人每月100元，按實(shí)際上班天數(shù)折算。

3、全勤獎(jiǎng)：發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為每人每月100元。一個(gè)月內(nèi)遲到或早退合計(jì)一次扣20元、兩次50元、三次100元，四次或以上的，扣發(fā)當(dāng)月全勤獎(jiǎng)全額及當(dāng)天崗位津貼的四分之一金額。即：遲到或早退一次得全勤獎(jiǎng)80元，兩次得50元，三次得0元，四次或以上全勤獎(jiǎng)0元還扣當(dāng)天(是4次都扣還是第4次扣?)崗位津貼的1/4。注意：請(qǐng)事假半天內(nèi)不扣全勤獎(jiǎng)、請(qǐng)病假1天內(nèi)不扣全勤獎(jiǎng)，實(shí)習(xí)生因回校請(qǐng)事假3天內(nèi)不扣全勤獎(jiǎng)。

4、節(jié)假日慰問(wèn)金：“元旦”、“五·一”、“十·一”各發(fā)500元節(jié)日金。(注意工作不滿(mǎn)xx月的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn))

5、在公司里工作滿(mǎn)一年的員工生日當(dāng)月發(fā)100元獎(jiǎng)金。

6、對(duì)于正式員工離職時(shí)公司對(duì)其發(fā)放一定的補(bǔ)貼。

二、加班工資

1、晚上加班 35元/晚，時(shí)間7:00pm-9:30pm。按考勤表的記錄計(jì)算。

2、白天加班

(1) 周末加班

加班工資=加班天數(shù)*(月基本工資/24)*2

(2)法定節(jié)假日加班的

加班工資=加班天數(shù)*(月基本工資/24)*2

3、出差

被公司外派隨同出差，不能在當(dāng)天內(nèi)返回的：(非隨同單獨(dú)出差的另作安排。)

(1)出差時(shí)段如遇休假天的，可在出差返回后安排補(bǔ)休。

(2)各項(xiàng)差旅費(fèi)由公司支付的，公司再給予員工20元/天/人的差旅補(bǔ)貼。

綜上所述，稅后工資計(jì)算是要具體而言的，根據(jù)具體工資數(shù)目的不同，所繳的稅也是有所差異的，工資在3500以下是不用繳稅的，超過(guò)3500，則工資越高，所繳的稅也越多。當(dāng)然，工資的計(jì)算也是很復(fù)雜的，并不只是簡(jiǎn)單的包括基本工資，因此，要計(jì)算自己的稅后工資，要把所有的情況都要算上，比如曠工、請(qǐng)假等。

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