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實習(xí)期有工資嗎?相信很多即將面對實習(xí)的大學(xué)生都會有這樣的疑問。其實真正意義上的實習(xí)期間不存在工資的說法，只不過是，有些實習(xí)單位會給予一定的報酬或補貼。對于實習(xí)生工資待遇的問題，律霸將在下文中為您詳細解答。

一、實習(xí)的含義

“實習(xí)”用《現(xiàn)代漢語詞典》的解釋是，“把學(xué)到的理論知識，拿到實際工作中去運用和檢驗，以鍛煉工作能力?！贝髮W(xué)生實習(xí)是高校專業(yè)教學(xué)過程的重要組成部分，是大學(xué)生對專業(yè)建立感性認識，鞏固所學(xué)理論知識，培養(yǎng)專業(yè)技能和實際工作能力的重要環(huán)節(jié)。通過實習(xí)，學(xué)生不僅可將書本上學(xué)到的專業(yè)知識與社會實踐融為一體，而且可以積累書本上沒有的社會生活經(jīng)驗，提高對生產(chǎn)和生活的應(yīng)變能力，彌補課堂教學(xué)的不足。

二、實習(xí)生工資待遇問題

我們通常所說的實習(xí)是一個很廣泛的概念，并不是嚴格的法律上的實習(xí)。根據(jù)勞動法及其配套規(guī)定總結(jié)提煉，實習(xí)基本分兩種情況：

1、一種是實習(xí)人員與單位建立勞動關(guān)系，根據(jù)法律法規(guī)的要求在單位通過實踐進行一定的專業(yè)訓(xùn)練，如《專利代理條例》中規(guī)定，初次從事專利代理工作的人員，實習(xí)滿一年后，專利代理機構(gòu)方可發(fā)給《專利代理人工作證》。在這種實習(xí)中，實習(xí)人員必須與單位建立有勞動關(guān)系，目的在于從工作中增強從事這些專業(yè)工作的熟練度，以便將來能夠較為獨立地從事這樣的職業(yè)。類似這樣的情況還有律師、醫(yī)師等等。

2、另一種是實習(xí)人員出于教學(xué)需要在單位進行社會實踐的行為，如大學(xué)生的畢業(yè)實習(xí)。這種實習(xí)的明顯特點是用人單位與實習(xí)人員不建立勞動關(guān)系，或者因為實習(xí)人員與其他機構(gòu)有關(guān)系的緣故無法建立勞動關(guān)系。還是以大學(xué)生的畢業(yè)實習(xí)為例，實習(xí)的大學(xué)生與學(xué)校有著高等教育的關(guān)系，大學(xué)生的檔案等個人履歷文件也放在學(xué)校，單位根本無法與實習(xí)大學(xué)生建立勞動關(guān)系。而且這種實習(xí)的目的也沒有第一種情況的專業(yè)性，大學(xué)生可以從事與未來工作不相同的實習(xí)內(nèi)容。所以這種實習(xí)本身的目的在于接觸社會，實踐自己在書本上學(xué)到的理論知識，而不是專業(yè)訓(xùn)練，其根本目的在于教學(xué)。在一些法律法規(guī)中也有這樣的說明，如《鐵路高等院校學(xué)生實習(xí)管理細則試行 》中說：“本細則所稱實習(xí)是指教學(xué)計劃規(guī)定的認識實習(xí)、生產(chǎn)實習(xí)、畢業(yè)實習(xí)、臨床實習(xí)醫(yī)科院校 、教學(xué)實習(xí)師范院校 、社會調(diào)查等實踐性教學(xué)環(huán)節(jié)?！?/p>

原本大學(xué)生實習(xí)是由學(xué)校安排的，因此不容易令人誤解，不過由于近年來大學(xué)實行擴大招生的計劃，學(xué)生的數(shù)量的急劇增加，給學(xué)校安排實習(xí)工作增加了難度，因此學(xué)校也比較鼓勵學(xué)生自己尋找實習(xí)的機會。藍色飄飄大抵屬于這種情況。他并不是學(xué)校安排進公司實習(xí)，而是通過熟人的介紹進入了這家公司實習(xí)。即使如此，仍然改變不了學(xué)生身份，由于他與學(xué)校依然有教學(xué)關(guān)系，且還處于沒有畢業(yè)的狀態(tài)，所以是我們所說的第二種實習(xí)情況，他與單位之間沒有勞動關(guān)系。

今年4月1日起實施的《上海市企業(yè)工資支付辦法》中倒是在全國范圍內(nèi)比較早地對實習(xí)期間的工資支付問題作出了規(guī)定。該辦法第十一項說：“勞動者與用人單位形成勞動關(guān)系后，在試用、實習(xí)期期間提供了正常勞動，用人單位支付的工資不得低于本市規(guī)定的最低工資標準。”但是該辦法強調(diào)是勞動者與用人單位形成勞動關(guān)系。更何況，該辦法第一項就聲明：“本辦法適用于本市行政區(qū)域內(nèi)的各類企業(yè)、個體經(jīng)濟組織以下統(tǒng)稱用人單位 和與之形成勞動關(guān)系的勞動者?！逼溥m用范圍不容質(zhì)疑，該辦法中所說的實習(xí)期肯定不包括在校學(xué)生的實習(xí)。不過有勞動關(guān)系的實習(xí)當然能夠適用該條款獲得自己應(yīng)有的利益。

那如何看待與單位之間的關(guān)系呢?只能說他與公司之間是民法上的勞務(wù)關(guān)系。民法是一部尊重雙方意思自治的法律。所以如果想要工資應(yīng)當和公司的相關(guān)負責(zé)人就此問題進行商議，排除雙方可能因熟人造成的意思理解上的錯誤。當然如果公司堅持實習(xí)沒有工資的話，也只能考慮一下是否要繼續(xù)實習(xí)下去了。

由上文可以看出，實習(xí)生在實習(xí)單位工作的行為屬于社會實踐的行為，它與試用期以及正式員工不同，不會簽訂勞動合同。所以，法律條例中并未對此有具體的規(guī)定，實習(xí)生“工資”待遇的說法，實則上是其實習(xí)單位給予其實習(xí)期間的報酬和補貼。有關(guān)實習(xí)生工資待遇的問題，您可以在線咨詢律霸許昌律師。

實習(xí)生不發(fā)工資怎么辦

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