雖說過年放假屬于法定節(jié)假日，本是勞動(dòng)者休息的時(shí)間，但有的單位也是會(huì)安排員工加班的。多數(shù)人認(rèn)為，過年加班是3倍工資，其實(shí)并不是這樣的。那到底過年加班幾倍工資？小時(shí)工是否有加班工資？我們一起在下文中進(jìn)行詳細(xì)了解吧。

一、過年加班幾倍工資

一般過年放假7天，但并不是這7天都以法定節(jié)假日計(jì)算加班工資。就國(guó)家對(duì)2017年春節(jié)的放假安排來看，2017年春節(jié)假期，法定假日為1月27日、1月28日、1月29日共計(jì)3天。也就是說，春節(jié)七天假期中，只有前三天是國(guó)家法定假日，后四天是雙休日調(diào)休。我國(guó)法律規(guī)定，法定節(jié)假日安排加班與雙休日安排加班的加班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)是不同的。

用人單位在1月27日、1月28日、1月29日這三天安排勞動(dòng)者工作，應(yīng)按不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的300%支付加班工資。而1月30日1月31日至2月1日的4天，如果安排加班的話，可以給勞動(dòng)者安排補(bǔ)休而不支付加班工資，如果不給補(bǔ)休，則應(yīng)當(dāng)按本人日或小時(shí)工資的200%支付加班工資。

因此，如果過年的時(shí)候，在法定節(jié)假日的三天進(jìn)行加班的話，那么就是三倍工資。除此之外的其他時(shí)間為兩倍工資。

二、小時(shí)工是否有加班工資

用人單位應(yīng)為非全日制用工購(gòu)買工傷保險(xiǎn)，在法定休假日加班，應(yīng)當(dāng)按照不低于勞動(dòng)者本人標(biāo)準(zhǔn)工資的300%支付工資。

非全日制用工是指以小時(shí)計(jì)酬，勞動(dòng)者在同一用人單位一周內(nèi)平均每日工作時(shí)間不超過5小時(shí)累計(jì)每周工作時(shí)間不超過30小時(shí)的用工形式。勞動(dòng)者在同一用人單位一周內(nèi)平均每日工作時(shí)間超過5小時(shí)或累計(jì)一周工作時(shí)間超過30小時(shí)的，視為全日制工，不適用本規(guī)定。

用人單位應(yīng)當(dāng)按時(shí)足額支付非全日制勞動(dòng)者的工資。非全日制勞動(dòng)者的工資標(biāo)準(zhǔn)由用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商確定，但不得低于本市規(guī)定的非全日制用工小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。非全日制用工小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的計(jì)算辦法為：全日制用工小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)(1+單位應(yīng)當(dāng)繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)和醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)比例之和)(1+浮動(dòng)系數(shù))。非全日制用工的小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)由市勞動(dòng)保障部門會(huì)同市國(guó)有資產(chǎn)管理部門、市總工會(huì)、市總商會(huì)研究確定，報(bào)市政府批準(zhǔn)。

從事非全日制工作的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位建立。非全日制用工的工資支付可以按小時(shí)、日、周或月為單位結(jié)算。

現(xiàn)如今，絕大多數(shù)企業(yè)都執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度，即8小時(shí)工作制。在法定工作時(shí)間就指在8小時(shí)工作之內(nèi)的時(shí)間。超過8小時(shí)以外的時(shí)間，應(yīng)計(jì)算為加班時(shí)間，按照相應(yīng)規(guī)定應(yīng)支付勞動(dòng)者加班工資。

對(duì)于勞動(dòng)者來講，只要符合加班的條件，并且是被用人單位安排進(jìn)行加班的話，那么就可以依法要求單位支付加班工資。至于過年加班幾倍工資，則就要看實(shí)際加班的時(shí)間是屬于法定節(jié)假日還是一般的調(diào)休日了。更多相關(guān)知識(shí)您可以咨詢律霸河南律師！

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