現(xiàn)在距離2017年農(nóng)歷過年還有一個(gè)多月的時(shí)間，但有的勞動(dòng)者已經(jīng)被通知過年的時(shí)候需要加班。既然是單位安排員工加班的，就應(yīng)該支付加班費(fèi)。那么2017年過年加班費(fèi)怎么算呢？可能很多人都不是很清楚，下面就讓律霸小編來為您做詳細(xì)解答。

一、2020年過年加班費(fèi)怎么算

2017年春節(jié)假期，法定假日為1月27日、1月28日、1月29日共計(jì)3天。也就是說，春節(jié)七天假期中，只有前三天是國家法定假日，后四天是雙休日調(diào)休。我國法律規(guī)定，法定節(jié)假日安排加班與雙休日安排加班的加班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)是不同的。

用人單位在1月27日、1月28日、1月29日這三天安排勞動(dòng)者工作，應(yīng)按不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的300%支付加班工資。而1月30日1月31日至2月1日的4天，如果安排加班的話，可以給勞動(dòng)者安排補(bǔ)休而不支付加班工資，如果不給補(bǔ)休，則應(yīng)當(dāng)按本人日或小時(shí)工資的200%支付加班工資。

二、員工加班有時(shí)間限制嗎

員工加班有時(shí)間限制。

根據(jù)《勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定，用人單位只有在生產(chǎn)經(jīng)營確有需要的情況下，可適當(dāng)延長工作時(shí)間，即加班。且需與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商。

加班的時(shí)間上，一般每日不超過一個(gè)小時(shí);因特殊原因需延長的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下每日不超過三個(gè)小時(shí)，且每月不超過三十六個(gè)小時(shí)。雙休日加班的時(shí)間，也包括在計(jì)算36個(gè)小時(shí)之內(nèi)。即使單位安排調(diào)休，雙休日加班的時(shí)間也計(jì)算在上述36小時(shí)之內(nèi)。

但是，有下列情況之一的，加班時(shí)間不受上述時(shí)間的限制：

(1)發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的;

(2)生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修的;

(3)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

在閱讀了上面的文字后，大家此時(shí)也應(yīng)該知道2017年過年加班費(fèi)怎么算的吧。每年過年的具體時(shí)間都不同，因此實(shí)際規(guī)定的法定假日與調(diào)休日也不一樣。在不同的時(shí)間段安排員工加班的，此時(shí)加班費(fèi)的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是不同的。更多相關(guān)知識(shí)您可以咨詢律霸河北律師！

追討加班費(fèi)有什么途徑

補(bǔ)休還要付加班費(fèi)嗎 ?

自愿加班可以要加班費(fèi)不