元旦屬于我國(guó)法定的節(jié)假日，通常勞動(dòng)者是可以休假的，但有的情況下，可能用人單位要安排員工加班，那么2017年元旦加班,工資怎么算呢？可能不少勞動(dòng)者都不清楚了，因?yàn)?017年元旦放假的時(shí)間與之前不同。下面，就讓律霸小編來(lái)幫助你進(jìn)行了解吧。

一、2020年元旦加班,工資怎么算

2016年12月31日至1月2日調(diào)休，放假3天。

2017年1月1日(星期日)為國(guó)家法定節(jié)假日。

2017年1月1日，是法定假日，所以單位應(yīng)當(dāng)向職工支付的加班費(fèi)為日工資的三倍，即當(dāng)月應(yīng)得工資÷月計(jì)薪天數(shù)(即21.75天)×300%;1月1日加班，收入除了300%的加班工資，還應(yīng)當(dāng)有基本工資。

2016年12月31日和1月2日，為公休日調(diào)休，單位應(yīng)當(dāng)向職工支付的加班費(fèi)為日工資的兩倍，即當(dāng)月應(yīng)得工資÷月計(jì)薪天數(shù)(即21.75天)×200%。1月2日、3日加班，只有加班工資。

二、加班加點(diǎn)工資該怎么支付?

用人單位安排勞動(dòng)者加班加點(diǎn)應(yīng)依法支付加班加點(diǎn)工資?！秳趧?dòng)法》以及《違犯〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉行政處罰辦法》等規(guī)定，用人單位拒不支付加班加點(diǎn)工資的，由勞動(dòng)保障行政部門(mén)責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬，并加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。并可責(zé)令用人單位按相當(dāng)于支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償總和的一至五倍支付勞動(dòng)者賠償金。

支付加班加點(diǎn)工資的標(biāo)準(zhǔn)是：

(1)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的(即正常工作日加點(diǎn))，支付不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%的工資報(bào)酬;

(2)休息日(即星期六、星期日或其他休息日)安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日工資標(biāo)準(zhǔn)的200%的工資報(bào)酬;

(3)法定休假日(即元旦、春節(jié)、國(guó)際勞動(dòng)節(jié)、國(guó)慶節(jié)以及其他法定節(jié)假日)安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日工資標(biāo)準(zhǔn)的300%的工資報(bào)酬。

經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)批準(zhǔn)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的勞動(dòng)者，其綜合計(jì)算工作時(shí)間超過(guò)法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的部分，應(yīng)視為延長(zhǎng)工作時(shí)間，并應(yīng)按照《勞動(dòng)法》和《工資支付暫行規(guī)定》的有關(guān)規(guī)定支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資。實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制度的勞動(dòng)者，不執(zhí)行《勞動(dòng)法》和《工資支付暫行規(guī)定》中關(guān)于延長(zhǎng)工作時(shí)間工資的規(guī)定。實(shí)行計(jì)件工資的勞動(dòng)者，在法定工作時(shí)間外安排加點(diǎn)的，支付不低于其本人法定工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)的150%的工資;休息日和法定節(jié)假日加班的，分別支付不低于本人法定工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)的200%、300%的工資。

勞動(dòng)者日工資可統(tǒng)一按勞動(dòng)者本人的月工資標(biāo)準(zhǔn)除以每月制度工作天數(shù)進(jìn)行折算。職工全年月平均工作天數(shù)和工作時(shí)間分別為20.92天和167.4小時(shí)，職工的日工資和小時(shí)工資按此進(jìn)行折算。

2017年元旦放假時(shí)間與以前的放假時(shí)間略有不同，這就讓不少勞動(dòng)者搞不清楚該如何計(jì)算這段時(shí)間的加班工資了。具體2017年元旦加班,工資怎么算，律霸小編已經(jīng)在上文中作出了講解，有需要的朋友不妨適當(dāng)參考一下。更多相關(guān)知識(shí)您可以咨詢律霸邯鄲律師！

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